[2000-09-27] 專業職系發掘政務通才

放大圖片

　於上月履新公務員事務局局長一職的王永平表示，如何在公務員隊伍中培訓優秀人才接班，是他為自己在未來兩年訂下的一項工作重點。其中一項構思中的計劃是打通專業職系的升遷限制，在一些專業部門或其他職系中發掘具潛質的人才擔任現在主要由政務主任擔任的通才工作。

高級公僕薪酬缺乏吸引力

　近年，雖然不斷有輿論批評政府公務員薪酬過高，但較早前除有幾位高官離開政府轉投公營機構，政府一些專業部門在首長接班問題上也出現斷層，甚至一些新設職位，例如旅遊專員一職，在向外聘時也難吸引到適當的人才，公務員事務局局長王永平承認，高級公務員的薪酬與私營機構的管理層的確存在一定距離，在吸引人才方面缺乏競爭力。

　以旅遊專員一職為例，政府已先後兩次向外進行招聘，但都告失敗。上一次最終還是在公務員隊伍中覓得盧維思暫任此職。早幾個月盧維思調任投資推廣署署長一職後，其兼任旅遊專員的工作將於下月結束，政府至今仍未找到合適的人選接任。王永平表示，不排除最後還是由內部調任。

　他說，既然向外招聘存在一定的困難，未來兩年他會致力在培訓優秀高級行政人員下些奶牷C他說，其中一個做法是打破以往論資排輩的升遷制度，讓一些優秀的人才盡早得到提升。

　「其次，特區政府有一支十多萬人的公務員隊伍，除了政務主任職系外，不排除其他職系中也有不少臥虎藏龍的猛人。這些人在專業職系中可能由於部門的正副首長都很年輕，他們若要升上首長一職至少也要等十多二十年。但以他們的能力可能很適合擔任其他的職位，我們會透過培訓讓他們有機會在其他方面發展。」

設立機制起用有潛質人員

　目前，其實也有機制讓一些具潛質的專業職系人員調到政策局工作。王永平說，今後會更多地從這方面入手，讓政務主任職系與其他職系之間也有多一些的互補，及加強互相之間的人才流通。

　至於公務員體制改革的其中一項建議是設立獎賞制度，會否有助吸引挽留人才？王永平說，這方面是一個比較長遠的發展計劃，對解決高官短缺未有直接的幫助。他說，表現與薪酬掛鉤及以花紅獎賞表現優秀的員工，表面上看來十分合理，在實行上有一定的困難，而且目前公務員當中亦仍未有這種文化，但這會是長遠的一個發展方向。

本報記者 王燕平