[2000-09-27] 僱主聯會建議加薪少於

　【本報訊】明年本港僱員的薪酬加幅，香港僱主聯合會與香港總商會一樣都是建議少於百分之二。代表多家大型企業的香港僱主聯合會預測本港經濟增長下半年會放緩，加上僱主經營成本增加因素，故建議僱主加薪要克制，但工聯會權益委員會主任梁富華批評這項加薪建議指出，加薪率不應劃一，轉虧為盈的公司若僅加薪少於百分之二，是偏低及不合理。

建議發花紅勿一律加薪

　香港僱主聯合會指出，今年上半年本地生產總值是近年來最高，可能會導致薪酬再度急升，損害本港的競爭力，加上本年底實施強積金制度，九成的僱主要額外增加最少百分之五的薪酬成本；即使某些行業面臨人才短缺，僱主應考慮公司的業績及員工表現，向員工發放花紅獎勵，避免一律加薪給全體員工。

　僱主聯會還指出，本地生產總值增長分布並不平均，下半年增長預期會放緩。國際上亦有很多可能影響香港的不明朗因素。

　香港僱主聯合會主席吳智明昨表示，該會認為，僱主不論情況，一律增加員工薪金的做法將會進一步損害香港在國際上的競爭力。在二○○一年，公司應避免一律加薪予全體員工。吳智明強調，香港僱主聯合會全力支持僱主考慮公司的業績及個別員工的表現，在公司可以負擔的範圍內發放花紅獎勵員工，相信員工亦會贊同。該會亦鼓勵僱主在釐定較低薪員工的報酬時可較為慷慨。

　談及於二○○一年整體薪金升幅時，吳智明預測，由於強積金會額外增加薪酬成本，加上各行業業績表現迥異，香港僱主聯合會預料很多僱主於二○○一年都不會普及增加薪金，但由於部分公司基於種種因素需要考慮加薪予員工，預料香港整體的薪金增長將會少於百分之二。

聯會加薪建議對員工不公平

　工聯會立法會議員梁富華回應僱主團體的加薪建議指出，有關建議及其論據，是有意壓抑社會上因經濟好轉的加薪要求，這對僱員是不公平的。梁富華指出，僱主聯會謂實施強制公積金會令僱主額外增加百分之五的支出的說法，完全不能成立。因為有了強積金僱員離職及退休，僱主免卻這方面的支出，根本不算額外成本。梁富華進一步指出，個別僱主是否採取一律加薪率，或按個別表現的加薪辦法，根本無須由僱主聯會提醒或指導。

　梁富華重申工聯會對加薪有下列的意見：如在過去曾經實施減薪、減福利、連續凍薪的公司，其業務有所改善，如有轉虧為盈，百分之二的加薪率是偏低和不合理的。