[2000-10-14] 政府津貼僱主聘請中年人

　【本報訊】政府的一項調查顯示，低學歷的中年人士尋找工作最感困難，當局會針對性地為這批人士提供再培訓課程，且給予聘請這些人士的僱主二千八百元津貼，鼓勵僱主聘請中年人士。

　教育統籌局局長羅范椒芬昨日介紹有關政策時說，中年失業人士的就業問題是政府未來重點關注及要解決的。她說，由於政府進行的本港未來五年的人力供求評估以及委托學者進行的中年人士就業前景探討的兩項報告將於今年底才完成，但初步研究結果顯示，中年人士教育程度不足是轉業的主要障礙，僱主提供的在職培訓也不足，政府因而計劃在明年第二季開展一系列技能提升培訓課程，提高這批人士的工作技能。

為二千中年人提供輔導

　羅范椒芬說，政府也會為二千名四十歲以上失業三個月以上的人士提供一站式的職業輔導，而願意聘用這些人士的僱主而又提供在職培訓，政府就資助二千八百元給僱主。她承認二千個名額相對於十七萬失業人士而言，所起作用不大，她希望能起到拋磚引玉的作用。

　勞工處處長陳甘美華補充說，他們要求僱主為這些中年人士提供培訓，目的是讓僱員有增值機會，而二千八百元的津貼並非給僱主的薪酬資助，完全是鼓勵僱主能為中年僱員提供培訓的一種鼓勵。

　羅范椒芬在昨日記者招待會上解釋有關人力資源的政策大綱時說，面對日新月異的社會環境，香港人要在勞工市場保持競爭力，必須不斷學習新知識，提升工作技能；日新求進，自強不息。

　羅范椒芬表示，隨著知識經濟的崛起，以及中國加入世界貿易組織的大趨勢，香港正進入另一階段的經濟結構轉型。展望未來，隨著大陸市場開放、本港經濟結構轉型和科技的發展，我們可以預見，涉及資訊科技和高增值行業的人才需求將大增，而低技術、低學歷的基層勞工，則有需要及早提升個人技能，以增加就業競爭力。她說，為了協助個別行業的員工轉業，或適應新的工作模式，並為興旺行業提供所需的人力資源，已預留四億元，為中學或以下程度的在職或失業人士，提供具針對性的培訓，以提升他們的工作技能，適應有關行業的需要。在未來六個月，將成立督導委員會，並聯絡各個受經濟轉型影響的行業，諮詢他們對業內基層僱員在提升技術層次，和增加工作能力方面的需要，然後設計適切的課程和培訓模式。

　羅范椒芬說，我們預算首批課程可於明年第二季展開，估計未來兩年約有五萬人可以受惠，但實際情況須視乎市場反應，尤其是僱主的合作。

　在評論僱員再培訓局的工作時，羅范椒芬說：「為表示政府對再培訓工作的長遠承擔，我們建議從二○○一／○二財政年度起，向再培訓局提供經常性資助，首年撥款四億元。」

　「擁有穩定的收入來源，再培訓局便可以更前瞻性地作出較長遠的規劃，也可以更迅速和靈活地回應市場的需求。為配合新的撥款安排，我們會和再培訓局擬定備忘錄，訂立服務水平及成效指標，確保再培訓工作的成效。」

為展翅計劃學員增在職培訓

　另外，為針對年紀較大的人士轉職困難的問題，勞工處在來年將推行試點服務，為年逾四十歲、失業超過三個月人士，提供一站式的個人服務，包括就業輔導、培訓需要分析及職前訓練，並為願意僱用他們及提供入職培訓的僱主提供培訓津貼。

　羅范椒芬解釋：「這項計劃的目的，一方面是讓年紀較大的長期失業人士更了解市場的需要和本身的技能水平；另一方面，則是讓僱主更願意提供機會予失業已有一段時間的人士；從而協助這些人士盡早找到工作。」

　此外，政府將為「展翅計劃」學員加添在職培訓的環節，並為有意繼續進修的中五離校生，提供「毅進計劃」課程，內容兼顧基本的語文和資訊科技應用能力，以及實用的知識。這兩個計劃每年為接近二萬個學員提供培訓。