[2000-12-15] 中年就業培訓兩千人受惠

　【本報訊】勞工處將於二○○一年二月實施「中年再就業試點計劃」，為期十二個月，協助四十歲以上的長期失業人士再次就業。試點計劃主要分為四個主要部分：輔導服務、職前培訓、附帶入職培訓的就業安排，以及跟進服務，受惠人數達兩千人，預計花費一千萬。

　勞工處表示，所有年屆四十歲以上、名列在勞工處就業中心現有登記求職者登記冊滿三個月，並正在積極尋找工作的人士，均有資格接受試點計劃的服務。勞工處強調，試點計劃的培訓，將盡量以個人化培訓，融合小組交流為主，而個人化培訓是其他再培訓計劃較缺乏的。勞工處希望，計劃可以協助二千名市民尋得工作。

　首先，勞工處的就業主任會透過輔導和面談，以及考慮學員曾經接受的培訓和近期面試失敗個案的僱主反映的意見，分析他們的個別職前培訓需要，提供適時和定期的意見。

　然後，學員可自願性參加職前培訓課程，選擇出席一個或多個單元，為期總計可達五天。主要是培養他們發展正面的工作態度、良好的工作習慣、服務與溝通技巧及情緒控制。但一些曾參加以公帑營辦的類似培訓課程的學員，則不會被要求接受再培訓。

　此外，所有學員都會被邀請出席為期一天的「充分準備」工作坊，內容包括勞動市場資訊、經驗分享、角色扮演，以及一些針對長期失業人士所面對問題的活動。

　之後，就業主任會將合適的職位空缺介紹予學員。僱主一旦有意聘請他們，他們便會接受入職培訓計劃。由公司內資深的員工擔任指導員，指導他們熟習工作地點、工作程序、設備操作和職業安全等。而就業主任亦會定期探訪僱主，以蒐集意見，並提供有關入職培訓的指導。

　為鼓勵僱主向學員提供入職培訓，當一個月的入職培訓完成時，有關僱主將有資格獲取一筆過的入職培訓津貼，金額為每名學員二千八百元。

　最後，為協助學員解決個別的初期適應問題，社工輔導員會在他們受聘後首三個月內提供輔導和支援跟進服務。就業主任會監察學員在期間的表現和發展。

　由於勞工處需要為學員提供培訓，給津貼僱主提供入職培訓，加上聘請社工和行政費用，勞工處預計計劃將花費約一千萬。勞工處期望，當二○○二年初計劃結束後，檢討計劃時，學員的入職、留職率會高。即使不然，也希望學員對自己的信心增加，有一股積極尋找工作的原動力。