[2001-03-19] 無線藝人保持新陳代謝

　近來頻有無線當家小生、花旦約滿離巢的傳聞，這些由無線一手一腳培訓出來的人才，皆能獨當一面，知名度和叫座力都高，因而成為外間公司高薪挖角的對象。

　由於整個製作環境的轉型，獨立公司的製作愈來愈有份量、水準亦相當高，所以，這些非電視台的製作亦已凝聚成一股力量，是可以與電視台本身的製作抗衡，甚至爭一日的長短。這些製作公司可謂雨後春荀，十分蓬勃，既有具實力和規模的，亦有靈活機動的，他們都捨得出動龐大金錢去招徠人才，以增加本身製作的吸引力，於是，電視台尤其是無線的當家小生花旦，便成為他們的獵物。

　在僧多粥少的情形下，有級數的藝人自然身價大增，面對甘詞厚幣，很難不為心動，更何況，外間的製作環境、待遇以及發展機會，都比一間電視台來得好，也就難怪藝人紛萌去意了。

　亞視政策早已表明，旗下合約藝人越來越少，這是節流的最基本一步，亞視更多的是採取合拍形式，與外間製作公司合作，又或者索性購買外製作以應付自己所需。

　無線藝人才流失方面亦日益嚴重，釵h一線藝人如陶大宇、張衛健、譚耀文、林家棟、關詠荷、張家輝等等，早已先後離巢，而將近約滿的羅嘉良亦成外間重點挖角的對象。

　無線不是第一次面對這種情形，其實一直以來都有存在被挖角的現象，不過，站在無線的立場，始終堅持一個原則，就是不會用銀彈政策去留人，因為要維持公司政策，可留則留，少有會厚此薄彼的大灑銀彈去留人。這是制度和政策，相信不會輕易改變。

　當年梁朝偉、劉德華、劉嘉玲等離巢，甚至更早前的周潤發，都是因此而離開無線往外發展，亦都各有一番成就，所以，無線如今更不會改變固有做法，正所謂「舊的不去，新的不來」，無線決策層太清楚「點石成金」的道理，電視台有足夠條件和實力，去捧出一批又一批的新人，他們很快又可以成為中流砥柱。

　何況，無線不用長合約去簽一個藝人，可慳回大筆金錢，在適當時候，則以部頭形式與這些離巢藝人合作，效果仍然理想，因為以無線本身的收視優勢和強大影響力，仍是對所有藝人最大的吸引。

　無線當然也有後著，就是不斷培育新的一代，每年選美湧現出來的靚女，訓練班出來的靚仔，都會有機會成為被培訓、被力捧的對象，這些新面孔勝在年青、漂亮、聽話，而且身價便宜，絕對是好使好用，何況還有一份清新感呢！

　正如無線某高層所說，無線永遠採取「有入有出」的方針政策，也不愁沒有人才可用。因為無線有完善的制度，長期保持良好的收視優勢，海外發行網又相當廣泛，絕對有能力令藝人得到知名度，而利用知名度去取得金錢的收益，這是互利互用。相對而言，無線在藝人抽佣方面亦屬合理，這也是無線始終不怕藝人流失、出現空缺的最主要原因。

•舒 媛•