[2001-04-13] 高級政務主任擬公開招聘
【本報訊】公務員事務局局長王永平表示，政府稍後會研究將部分人事管理權力，例如招聘和紀律處分等，下放予部門首長，以增加公務員體制的彈性。此外，政府亦考慮將高級政務主任空缺公開招聘。他說，稍後會向政務主任職系員工發出諮詢文件，收集意見，希望有關計劃可於今年內落實。
高層公務員暫不公開招聘
王永平較早前到過澳洲和新西蘭考察當地的公務員制度。他昨日與傳媒茶敘談及此行的成果時指出，這次參觀了澳紐兩國三個地方的聯邦或地方政府架構，他們的部門首長全都是公開招聘及以合約形式聘用，而部門首長則可全權處理部門一切有關人事管理的事宜，包括招聘、管理、評核、紀律和薪酬。
王永平說，澳紐於上世紀八十年代已推行公務員體制改革，是世界公認成左爾g驗，有不少值得參考的地方。不過，他表示，政府暫時不會在高層公務員中引入公開招聘和全面的合約制，因為目前香港公務員隊伍中仍未有這樣的環境和文化，如果強制推行不但沒有好處，相反會為正按部就班進行中的公務員體制帶來震動，所謂「強摘的瓜不甜」。
權力下放實施會有困難
至於怎樣的環境才算成熟，王永平回應說，要先看看即將推行的「團隊為本獎勵計劃」和將高級政務主任空缺公開招聘這兩項措施的反應如何再作打算。
雖然，政府認為現在還不是時候全面在部門首長中引入合約制和進行公開招聘，但王永平表示，政府會先研究目前有沒有空間將人事管理方面的權力進一步下放予部門首長，令部門有更多的彈性。
他相信，實施上仍會有不少困難，例如有公務員可能擔心部門首長濫用職權，以及公務員能否接受不同部門同一職系的員工之間薪酬有差距等，所以要小心研究。
至於外間關注的高官問責制，王永平表示，澳紐之行與政府研究問責制沒有任何關係。如何落實高官問責制主導權在行政長官董建華和行政高層。
|
