[2001-08-11] 市建局炒24高層大灑公帑

　【本報訊】市區重建局昨日以超優惠待遇遣散二十四名高級經理以上的高級職員，花去公帑二千七百三十三萬一千零四十六元，其中遣散費佔一千七百一十五萬三千二百九十七元，而如果按勞工法例規定，遣散費僅為二百七十三萬元。

劉華森承認有點慷慨

　市區重建局主席劉華森表示，賠償辦法是董事會的決定，他也覺得有點慷慨，但想深一層，這些人失去職業，同時市建局每年又可省下超過三千萬薪酬開支（實際上每月省三百三十萬元），大家好來好去，支出這大筆錢還是值得的。

　昨日接大信封即時去職的二十四名高級職員，全部是高薪人士，最高級的是總監，月薪二十三萬元，最低級的高級經理，月薪也有七至八萬元。他們的遣散費以服務年資計算，一年補一個月，最少的可得三個月，最高賠十二個月，包括薪金、津貼及代通知金等，他們獲發的金額由三十三萬至二百六十九萬元不等。

　市建局行政總監麥振芳昨晨會晤了受影響又有上班的十八名高級職員，其他放假或未上班的也會盡量稍後見一見。他說，個別員工還想留職，但因為市區重建局重整架構，一些職位已取消，所以愛莫能助。他又補充，除了這二十四名高級職員外，市建局暫時沒有計劃再縮減員工人數。

炒人為重整架構一部分

　這次市區重建局辭退二十四名高級職員，是市區重建局重整架構行動的一部分。劉華森說，上月董事會通過了重整架構，新架構的主要特色是設立地區發展部門，以確保重建項目的實施，這其中建築工程方面的工作將大為減少，而從土地發展公司過渡過來的架構，其建築方面的部門可能在未來三幾年都會無工作可做，所以一定要撤消。他說，市區重建局辭退的只是經理級以上的人員，經理級及以下的員工，他們希望盡量透過調職及培訓等讓他們重新適應新的工作。當然，如果他們不接受新的工作，又作別論。

　劉華森又透露，市區重建局是一個自負盈虧的機構，所以董事會也通過了調整留任員工的薪酬，以貼近現時人力市場的水平。高薪的員工會調低，而低薪的則會調高。劉華森說，市建局內有些人員的薪酬比市價高三成，作為照顧，這些領高薪又留任的員工可續領高薪至明年三月，明年四月起的一年，他們高出的薪酬部分會削去一半，接著一年再削去餘下的一半，即是說，到○四年才取新的薪酬。至於薪酬比市場價低的員工，他們主要是低薪的員工，則會分兩次調高。

二十年重建逾二百項目

　據劉華森透露，市建局架構重整後，會在未來二十年推行重建二百二十五個項目，令香港成為亞洲的首要城市，中西文化的匯集地，可以吸引大量外國遊客來港遊玩。他說，市建局的工作會非常繁重，所以他們先會集中做收地工作，收地後，會將之賣給地產商發展，賺錢後又去收地，這樣幾十個地點一起做，迅速改變香港的面貌。為了加快效率，市建局只會承建很少的建築工程，土地發展局原來的建築工程部門是無法不撤消的。

　他說，市建局架構重整中撤消的建築部門佔了十一個，另外商業部門（負責收租及賣樓）及公司事務部門也被撤消。新架構下，市建局會增加社區聯繫、財務、人事、內部審計及三個地區部門，這些部門的負責人現正招聘，員工則會通過內部調配。如果有需要，還會向外聘請。

　對於土發公司在轉型為市建局的過程中曾在立法會中承諾所有員工的聘用將維持不變，現在市建局正式成立不久即炒掉二十四名高層人員，市建局是否背信棄義的問題，劉華森回應說，土發公司的員工共三百零四人，他們是全部過渡了，但過渡之後架構重整，有一些工作根本沒有了，有什么理由不能辭退部分人？有什么理由沒有工作的員工也要繼續讓他們留下？他說，市建局用的是政府劃撥的公帑，對如何用錢要負責任。