[2001-08-25] 政府改招聘制度吸納人才

　【本報訊】為與私人公司競爭吸納優秀人才，政府計劃改革現行的招聘制度，縮短招聘程序所需的時間。初步的構思是將筆試與招聘分開進行，每年舉行兩次公開筆試，讓所有有興趣加入政府的大學生參加，合格後三年內可以隨時應徵政府公開招聘的職位。另外，政府計劃於九月底首次向外直接招聘十名高級政務主任。

縮短招聘程序利人才競爭

　政府目前招聘公務員除筆試和面試外，還需要通過體格和品格檢查，加上每次招聘都吸引大批人士應徵，故整個過程往往要歷時半年甚至以上。公務員事務局局長王永平昨日與記者茶敘時表示，當局亦察覺時間過長，難以與私營機構競爭吸納優秀人才，並正著手研究縮短招聘程序所需時間。

　他透露，其中一個仍未經充分討論的構思是將筆試和招聘脫鉤，改為每年舉行兩次公開筆試，讓有興趣加入政府的大學生自由報名參加。在筆試合格後的三年內，當政府有招聘活動時，可立即提交申請。

筆試合格後三年內可應徵

　王永平說，這樣做的好處是無須在每次招聘時都先進行筆試，待筆試合格後應邀參加面試，相信可以大大縮短整個招聘程序所需的時間。至於，有關的考試機制會否變成為私營機構作「嫁衣裳」，及會否收取考試費等，王永平表示，仍需進一步研究。此外，他指出，目前如果部門急需聘用員工的話，其實亦可以採取先讓員工上班，再進行體格和品格檢查。

　另外，王永平指出，政府將於下月底正式展開向外直接招聘高級政務主任的試驗計劃。計劃分兩年進行，每年有十個名額。他表示，是次招聘將是世界性的，全球擁有香港永久居民身份的合資格人士，包括目前已在政府部門服務的公務員，甚至政務主任本身，均可提出申請。招聘程序和一貫的招聘政務主任程序一樣，但筆試的題目會相對上較深（申請資格和可享有的薪酬和福利詳見附表）。

高級政務官招聘面向全世界

　目前，特區政府共有一百三十五個高級政務主任職位，但高級政務主任則只有八十四位，其餘的五十一個職位需由政務主任或其他職系人員署任。

　王永平表示，直接向外招聘高級政務主任，並非政府內部無合適政務主任升任，只是希望藉此吸納政府內外不同專業的精英加入政務主任行列。

　他強調，政府十分重視這次的招聘，連招聘廣告亦有別於目前政府一般的職位招聘廣告模式，內容更會強調要招聘的是特區將來的領導班子。他說，有需要時，政務司司長和財政司司長亦會協助進行宣傳。