[2001-10-23] 文匯社評：香港工資面臨調整

　香港面臨全球經濟一體化的嚴峻挑戰，再加上「九一一」事件的影響，各種生產要素的價格都正在向下調整。香港的樓宇價格明顯下調了四到五成，草根階層的工資急劇下跌，大廈管理員的每月工資降至五千元至六千餘元，每天工作十二小時。飲食業員工名義工資沒有改變，但每天工作由九個半小時增加至十二小時，等於工資下調了兩成半。專業人士的工資下跌得最大，建築工程師的工資為一萬元至一萬三千元；見習律師的工資為一萬元至一萬二千元；系統分析員為一萬四千元；上述各專業的工資跌幅為五成至六成。如此急劇的工資下調是香港三十年來從來沒有遇見過的。

　全球經濟一體化，會把物價和工資逐步拉平，如果不能拉平，生產工序或崗位就會向低價地方轉移。一項調查顯示，全球今年新增加的投資，有五、六成投向中國內地，內地已經產生磁吸作用，香港的生產成本過高，競爭力明顯下降，而工資的調整，正是提高競爭力的重要法門。

　在這個調整過程中，政府若以各種措施企圖干預成本市場，是沒有任何效果的，這只會增加調整的痛苦，延長調整周期，削弱香港的競爭力。政府的干預，只能朝著提升香港的競爭力方向，投資教育，投資基建，改善營商環境，而不是開倒車，搞保護主義，對抗全球經濟一體化。

　在過去二十年中，香港經濟一帆風順，並沒有遇到什麼挑戰，香港每一次經濟轉型，都是被動的，都是內地向香港提供了有利的轉型條件。香港的專業人士，工作很忙，休息時間很少，工資很高，過去二十年都甚少機會進修，提升專業水平。恰恰在這二十年當中，內地的專業人士臥薪嚐膽，急起直追，不斷學習國外最先進水平的專業，武裝自己，在建築行業、金融行業、資訊科技行業都湧現出一批高級人才，上海、廣州、深圳這類專業人士的工資都比香港人低得多。最近已有不少香港企業轉向內地發展，聘請內地專業人士。一些大公司在策劃未來的投資時，曾經比較過香港和內地的工資水平、回報率、風險率、投資金額，結果發現在內地投資的回報率高，風險率低，投資金額也少得多。投資方向已經調整，專業人士必須要有新思維、新的發展方向，並瞄準市場新的專業發展方向，以新知識裝備自己，甚至要向內地市場進軍。

　特區政府面對急劇的產業轉型，再不應該按照過去的辦事模式慢條斯理作出回應，必須迅速地採用新思維，建立新機制，幫助香港的專業人士提高專業水平，在大學建立符合經濟發展路向的新專業，安排專業人士進修課程。同時，特區政府也要建立「專業推廣發展局」一類的機構，協助專業人士開拓內地市場，或者與內地專業機構結成夥伴，優勢互補，向海外開拓專業服務市場。這是一個激烈競爭的年代，西方工業大國的專業服務機構，正千方百計佔據中國龐大市場，香港絕對不能失去先機，應該充分運用「近水樓台先得月」的優勢，搶灘進入內地的專業市場。假如錯失了今後三年的時機，被西方機構搶先佔據了位置，一步落後，便步步落後。

　全球經濟一體化的競爭，既是知識專業的競爭，也是成本的競爭。政府在進行薪酬趨勢調查時，有必要剔除過去不科學的成份，真正地反映私營部門的生產成本調整，使公營部門成本追隨私營部門的水平。連續五年財政赤字，公共開支佔本地生產總值百分之二十二，都嚴重削弱香港的整體競爭力，而且不符合基本法的規定，香港能否迅速提升競爭力，政府將起關鍵的作用。