[2001-11-07] 薪酬調查顯示凍薪成主流

　【本報訊】(記者　譚偉怡)持續的經濟放緩、失業率上升及通縮情況惡化，對市民就業及薪酬的影響逐漸浮現。人力資源管理學會最新的薪酬趨勢調查顯示，凍薪將成主流，就算加薪，平均幅度亦在百分之零點五以下。

　負責有關調查的人力資源管理學會，上月訪問了合共聘有十二萬四千名員工的一百零五間公司，它們的員工人數由逾一百人至萬多人不等，其中包括具有獨立調整薪酬制度的本港企業及公司，從而研究有關公司今年一月至十月的薪酬調整數據及檢討明年薪酬的情況。

　調查發現，其中五十七間原擬於明年一月調整員工薪金的公司，有二十六間「改變主意」，表示明年會凍薪；十四間公司表示有平均百分之二至四的加薪，另有十七間公司則表示，截止上月底，公司仍未決定來年具體的員工薪酬調整，按上述結果推論，有約三萬九千二百名員工明年會面對凍薪、七千五百名員工有機會加薪、四萬六千七百多名員工仍處於薪酬調整「前景未卜」的陰影下。

　該學會薪酬調查委員會主席麥平安指出，員工有加薪機會的公司，主要集中一些近年有盈利及表現好的行業，如醫療設備、消費品、運作強積金計劃的保險業。即使二成四的公司表示會加薪，但各員工的調整幅度會依據其工作表現而定，不排除有員工薪酬會「零增長」，亦有員工可能有超過百分之四薪金加幅。

　麥平安表示，受「九一一」事件影響，凍薪的「重災區」將會是旅遊業、零售業及出口業。他預測，未來的基本工資增長亦會進一步放緩，公司聘用臨時合約員工取代長期員工及外判工作的情況將漸趨普遍，以配合公司更靈活及有效運用資源。

　麥平安坦言，現時距離正式進行薪酬調整期尚有一季，不排除部分公司於調查公佈後，會參考其他公司的數據，以及未來一季的經營狀況作出調節。現時已凍薪或延遲聘請人手的公司，有可能隨經濟情況變壞而作出裁員或減薪的決定，以減省營運開支及運作成本。他承認接受調查的公司具有一定的規模，但有關數據未能反映中小企及小公司，它們可能有更大的裁員及減薪壓力。

TVB很有可能扣減雙糧

　【另訊】香港電視廣播有限公司總經理何定鈞昨日表示，該公司很有機會取消雙糧，但希望盡量不裁員，與員工共渡時艱。何定鈞被問及今年會否扣減雙糧時作上述表示，他表示，由於經濟不好，難免要裁員，但希望透過開源節流盡量不這麼做。