[2002-01-14] 法定機構薪酬機制須檢討

　【本報訊】(記者　黎建安)近期本港有法定機構被指濫支高薪及浪費公帑，在昨天舉行的港台節目《城市論壇》上，多位講者均贊成有需要檢討現時公營及法定機構員工的薪酬機制，但有學者認為不應把私人機構的瘦身方法，套用在法定機構上。

　港九工團聯合總會主席李國強發言時批評，現時不少法定機構向員工濫發高薪，認為政府應加強監督法定機構，以及在內部加強問責性。人事顧問公司經理蘇偉忠則建議，政府引進彈性薪酬制度，把公務員的部分薪酬與表現掛鉤，以符合公眾要求。

　浸會大學管理學系系主任趙其琨指出，雖然現時並非所有公營及法定機構的薪酬均偏離市場水平很多，然而這些機構架構臃腫，當局有必要全面檢討各級架構的職位、工序，以及薪酬水平，否則將來便不能隨著市場調節。不過他認為政府檢討薪酬時要小心，強調不能一下子仿傚私人機構，以裁員和減薪來控制成本，以免令勞資關係更形緊張。另外，立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席譚耀宗認為，薪酬機制有穩定的作用，然而現時亦有檢討的必要。他希望當局能多些向市民及受影響員工解釋，以減少矛盾。

　行政署副署長張瓊瑤回應時表示，政府會在下月批出顧問合約，檢討九間公營及法定機構的薪酬，預計三個月內完成，當局會針對顧問公司提出的建議發出指引。至於其餘一百多個法定機構，由於涉及接受投訴和諮詢，將會由政府內部自行檢討，希望今年內在薪酬上作相應調整。