[2002-01-27] 延攬人才是中國發展必然

新華社記者　衛鐵民　何自力

　企業渴求人才並將延攬的目光投向全球，緣於中國發展的必然。

　目前，中國在全球貿易中的位次已由改革開放前的第三十二位上升到第七位，國家外匯儲備總額突破二千億美元，累計利用外資已達三千八百多億美元。同時，中國經濟與世界經濟正從接觸、交叉一步步走向融合。入世，更使這個世界人口最多的國家和全球經濟緊密相連。

　「經濟的國際化必須以人才的國際化為支撐」，正如參加赴港招聘會的三一重工負責人所言：我們需要熟悉國際市場運作規律、精通國際貿易規則、有跨國公司工作背景、眼界寬闊的專業人員幫助縮短與國際接軌的時間，使企業在國際競爭中立於不敗之地。

　高層次人才為何成為此次人才需求高峰的重點？此間專家認為，中國經濟已進入一個新階段，必然需要與之相適應的專門人才。因此，中國教育造成的人才結構性矛盾日益凸顯。

　據統計，目前中國各類人才總量為六千多萬人。儘管初級人才、長線人才還相對富餘，但高新技術和複合型人才卻相當短缺，而現有人才中又普遍缺乏世界眼光和跨文化操作能力，通曉國際經濟「遊戲規則」的人才更是捉襟見肘。

　人事部部長張學忠明確表示，從未來的發展看，中國缺少一批進入世界科技發展前沿的一流科學家；缺少一批支撐中國高科技產業發展的高層次人才；缺少能夠迅速提高中國工藝水平、大幅度增強中國工業品國際競爭力的實幹型人才；缺少將科技成果轉化為直接生產力的應用型人才；缺少第三產業發展所急需的各類管理人才。

　中國政府已意識到這個問題，並開始為解決這種結構性矛盾而積極轉型教育，其中包括調整高校學科結構、發展博士後科研隊伍、改進和完善專家培養管理辦法、加大海外優秀原版教材引進等諸多舉措。與此同時，向全世界招攬人才，以應付迅速發展的經濟全球化形勢。 （北京二十六日電）