[2002-05-21] 廉署新評核制度公平客觀

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　呂樹桐表示，新評核制度令晉升過程更合理及客觀。

　【本報訊】（記者　黃錦佳）廉政公署今年在助理調查主任晉升過程中引入新的評核制度，除了仍須面見晉升委員會外，更加入不同階段及淘汰制的測試，使人員的晉升制度更具透明度，又可節省署方資源。另外，該署上個財政年度已向六十一名助理調查主任申請人發出聘書，其中四十九名已經投入工作崗位。

　訓練學校總調查主任呂樹桐表示，今年有十二名年資介乎四年至十年的助理調查主任，在新的評核制度下獲得晉升為調查主任。他解釋，不同的調查組主管，於一月份時向中央推薦約百分之二十五表現最突出的助理調查主任。最初有六十五名合資格人員參加評核制度。經過三個階段的淘汰，包括錄取口供、搜查技考、處理個案等，只餘下二十一名助理調查主任獲得晉升委員會的面見，最後共有八男四女成功晉升調查主任一職。

　跟過往的晉升制度比較，呂樹桐指出，推薦人過往三年的工作表現、各階段考核成績及晉升委員會的評分，都是是否獲得晉升的重要因素，一改以往人員的晉升多依賴各組主管或晉升委員會的意見。他補充，以往僅得百分之十五合資格接受晉升的助理調查主任可參加評核，難以確保所有表現突出者均獲得推薦機會；即使可以參加晉升試，但由於有關人員必須參加所有評核測試，令他們在過程中需要負擔巨大的心理壓力，而署方又要花上大量的資源進行選拔。呂樹桐認為，新制度明顯更公平及客觀，估計明年的評核試將會沿用現有形式。

　另外，廉署去年共有二千零七十九人申請助理調查主任一職，其中符合基本條件的共有一千九百八十六人；擁有大學學位或以上程度的佔總人數的百分之七十九，即一千五百七十一人。經過一連串的評核，廉署向六十一人發出聘書，除了一人擁有大專學歷，其餘均有大學學位。現時已有四十一人正式投入工作崗位。