[2002-09-17] 工作外判僱彈性員工成大勢

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　香港人力資源管理學會調研總監張鳳儀表示，本港的企業正增加聘用彈性員工來補充全職員工職位。(趙焜崗攝)

　【本報訊】（記者　甄健輝）一項有關公司人力規劃的調查顯示，香港公司正傾向增加聘用合約制或兼職制員工，並將某些工種外判，令人力規劃更具彈性。負責調查的香港人力資源管理學會指上述情況屬大勢所趨，呼籲員工要適應，自我增值以增強競爭力，而公司亦要採取措施，加強合約或兼職制員工的歸屬感。

訪93公司涉五萬五員工

　香港人力資源管理學會在今年四至五月間，以問卷方式訪問了九十三間公司，共涉及五萬五千一百三十二名僱員。調查結果顯示，百分之八十八點一的員工為長期員工，百分之十一點九的為彈性員工，與去年的百分之九點一相比，增加了三個百分點。

　調查亦顯示，在八十多間公司中，有三成七表示會減少文職或前線員工；在回覆有關聘用合約期兩年或以上問題的二十七間公司中，有兩成六表示會增加這方面的人手，表示減少的有兩成二；在回覆有關聘用合約期六十天至兩年問題的四十一間公司中，有三成四表示會增加這方面的人手，表示減少的則有一成七；而在回覆有聘用合約期少於六十天問題的八間公司中，有超過六成表示會增加這方面人手，其餘的則表示人手不變。

二成四公司有工作外判

　在外判工作調查方面，在去年只有百分之二十二點六的公司表示有外判工作，但今年就升至百分之二十四點二，而外判的工種包括資訊科技、清潔、技術工程及保安等。

　學會調研總監張鳳儀表示，從調查結果顯示，香港公司正傾向增加聘用合約或兼職制員工，亦將部分工種外判，這無疑令公司降低成本，以增強競爭力，公司亦可集中資源發展核心業務，這亦是全球大勢所趨。

　張鳳儀稱，雖然公司傾向將工作外判，減省部分人手，但由於外判公司亦有需要聘請人手，故相信可以在兩方面作出平衡，對失業率不會構成大壓力。

對失業率不會構成大壓力

　張鳳儀續稱，合約或兼職制員工肯定對公司的歸屬感不大，所以管理層應設法採取措施激勵這些員工，如提供有效的培訓、獎賞制度或彈性上班時間；而僱員則要自我增值，以加強競爭力，適應勞動市場的新趨勢。