[2002-09-27] 僱主聯會擬採薪效掛鉤制
【本報訊】擁有五百多會員合共聘用五十萬員工的香港僱主聯合會認為，在可見將來並無理據支持公司加薪，並建議從根本結構著手，重新制訂整體薪酬組合。工聯會批評指改變現有薪酬制度對香港不利。
香港僱主聯合會主席葉榮達說，現時消費物價與九五年一樣，但薪酬水平則上升一成六，意味很多人即使減薪，可動用收入仍比七年前高。經諮詢會員後，他們都認同在可見的未來，都沒有任何理據支持提高一般薪酬，但會引進與員工表現掛鉤的浮動薪酬，並考慮薪酬以外的獎勵策略，以維持員工積極性及對工作的熱誠。
葉榮達說，香港整體薪酬已凍結，很多公司亦減薪，包括公務員，聯會相信這是必需及健康的趨勢，但仍未足夠，必須從根本結構著手，重新制訂整體薪酬組合。
浮薪制度工人缺乏保障
工聯會批評僱主聯合會在以往有通脹時，應該加薪酬時未有跟隨，通縮時則要減人工。工聯會副理事長梁富華表示，僱主聯合會提出改變現有薪酬制度對香港不利，這會使打工仔對公司沒有歸屬感及不會忠心，對一個以服務業為主要的經濟，並沒有任何好處，打工仔更加沒有安全感，更加沒有保障。
自由黨周梁淑怡表示，在考慮薪酬時必須顧及香港的競爭力及通縮因素，若薪酬過高會打擊投資意慾，香港要面對整個世界市場，若不肯面對這個現實的話，大家都勒緊肚皮，投資者亦不會如以往一般以利潤作出發點，現時是要生存、要保持競爭力，這無論是僱主又或者僱員都要一同「抵得諗」去做。中華廠商聯合會會長陳永棋亦表示，香港人的人工有下調的空間；但他表示，不會主動呼籲僱主減人工。
瑞安集團董事長羅康瑞認為，本港經濟仍未走出低谷，加上經濟仍在調整，本港僱員仍有減薪空間。他呼籲僱員能與僱主共渡時艱。至於瑞安集團會否減薪，羅嘉瑞說，要視乎公司的狀況，但在情況許可之下都不會減薪。
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