[2002-10-29] 孕婦控安老院歧視獲勝訴

　【本報訊】懷胎七月的安老院主管為薪高「跳槽」至南方安老院任主管，惟簽約後南方反悔，取消合約，孕婦入稟平機會控告安老院性別歧視。

　區院法官黃永輝昨判孕婦勝訴，但金額及訟費判決則押後宣判。黃官指南方於平機會介入事件後才聲稱孕婦經驗不足而取消合約，未免過於突然，不予接納。

　黃官又指出，院方在會面時，已得悉原訴人懷孕，但未有多問即予聘用，大抵是因為院長當時未有與他人商討，又遺忘了勞工法例賦予原訴人的十個星期產假。南方曾聲稱主管需幫手替院友申請福利金及搬動傷殘院友，但原訴人既無申請福利金經驗又不宜做粗重工作，院方才因此斷定主管一職不適合她。但黃官認為原訴人有孕必然是她被解約的原因之一，他更指明若見工的是男性，其所受的待遇定有所不同。