[2002-11-02] 王永平：節支措施減一成人手

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　公務員事務局局長王永平昨日在中央圖書館主持第四次「與局長暢所欲言」座談會。

　【本報訊】(記者　伍秋雙)公務員事務局局長王永平昨日致函全體公務員，呼籲他們齊心節省開支，共同為紓緩財赤出力。

紓緩財赤員工亦有責任

　王永平在信中說，紓緩財赤不僅是部門管理層的責任，亦是每個員工的責任。由於前線人員最熟悉部門的具體運作及程序，因此最清楚哪裡有節省的空間。他鼓勵部門主管多與前線員工溝通，聽取節省開支的建議。他又說，每個部門都有節省資源的空間，大至重組架構及外判工作，中至簡化行政工作及程序，小至節省紙張用電。公務員事務局已經以身作則，由昨日起重組架構，減省行政程序，精簡決策過程。這些措施實施之後，可減省一成人手。

財赤不解決公務員終受害

　王永平昨早再與公務員團體召開座談會。他於會後表示，會議討論了政府財赤問題，並強調公務員有責任協助政府紓緩財赤；如果財赤不能解決，公務員遲早會身受其害。他又表示，很多同事都認同要與市民共渡時艱的理念，也有部分認為，一些部門有節省開支的空間。王永平重申，仍在積極研究新一期的自願退休計劃，最快會在今年底至明年初推行。

　有公務員在會上提出，不介意減薪，但局長級官員的減薪幅度應該大些；又認為如果要減薪，希望可以盡早公布減幅，令他們可以安心。同時，有公務員擔心，政府會因為財赤問題而削減公務員人手。

重整架構減省程序

　另外，社會福利署署長林鄭月娥表示，社署亦面對很大財政壓力，除了從重整架構和減省程序方面著手，亦會研究將一些社會服務外判，她說：「殘疾人士的宿位、庇護工場，甚至是仍然營辦的老人中心等，都應該可以交由其他機構去做。」

　公務員總工會主席張國標認為，重整架構後會影響服務市民的質素，對此有所保留。他又擔心，如果基層員工向上層建議節省開支，可能會有反效果，加深雙方的矛盾。

薪酬報告目的提高效率

　公務員薪酬政策和制度檢討專責小組第一階段報告中提出七項建議，包括短期制定薪酬水平調查、薪酬趨勢調查的架構及方法；中期的引入彈性薪幅、績效獎賞、將津貼納入底薪；長期則精簡架構並將福利納入底薪之中。昨天，出席報告簡佈會的專責小組成員，例如立法會議員陳智思、楊孝華、羅家駿等均表示，研究的目的絕對不是趁機減福利，而是希望能簡化管理工作，減省行政成本，提高效率。同時又希望提高透明度，讓市民明白公務員的薪酬制度。至於報告的建議會否落實，或者具體的措施，例如會否重組部門、減少人手等則是政府的決定。