[2002-11-19] 港女性任高層比率偏低

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　婦女事務委員會調查發現本港存在「性別職業分流」情況，表明女性擔任管理職位比率偏低。

　【本報訊】（記者　蔡蘊賢）根據婦女事務委員會的調查顯示，香港的「性別定型」情況仍然十分嚴重：在私人及非政府機構的高層管理職位中，只有四分一由女性擔任，較美國、加拿大等國家及地區為少。委員會呼籲有關機構多關注性別問題和男女的不同需要，並考慮推行各項「家庭友善」的工作安排。

男女職業類別不同

　婦女事務委員會於今年四月中至五月期間進行調查，成功收回逾一千五百份問卷。調查發現，本港商業和非政府機構內百分之四十五的全職受薪人員為女性，參與程度和擔任職位均與其他國家及地區大致相若。

　不過，只有百分之九女性工作人口能擢升至高層管理的職位，男性則有超過百分之二十。同時，只有四分一的高層管理職位由女性擔任，相對美國有四成五、加拿大的三成五、英國的三成三為少，但與歐洲及新加坡等地相若。

　婦女事務委員會委員楊羅觀翠說，調查發現本港的「性別定型」情況相當明顯，特別傳統觀念以男性為主導，擔任工程、建築以及資訊科技職能的僱員，逾七成為男性；相反地，約百分之七十擔任支援性職能的僱員是女性，反映社會上仍存有一些偏見，認為某些行業或職能不適合女性或男性出任。

　同時，根據外國的調查發現，在私人機構中，女性的前線僱員，顧客的滿意程度較高。不過，倘管理層清一色是男性，可能會忽略某些問題。　

女性失業率高企

　但在今天失業率高企的時候，卻產生了兩種極端的現象。楊羅觀翠說：當有公司裁員時，很多時女性都會首當其衝；又或是家庭中的男性被解僱，女性便要外出工作。例如有其他國定及地區便已經出現了所謂的「住家男人」。

至於現時公司有否採取一些性別有關的僱傭措施，調查發現有百分之七十二的並沒有推行措施。

　在與性別有關的僱傭措施當中，最為廣泛採用的是「彈性工作時間／措施」，有百分之二十三的商業和非政府機構已經實施。