[2002-11-19] 電盈組新公司調走三千人
【本報訊】（記者 施立偉）電訊盈科宣佈成立一家全資附屬公司Cascade Limited（萃鋒），負責營辦電盈的網絡系統、保養及支援服務等範疇的業務，並接收三千多名電盈網絡服務部的員工。電盈營運總監麥柏喬承認這項安排是希望節省營運成本及拓展新業務的收益來源，但他不願公布實際可節省的成本及員工是否減薪轉職。不過，據了解，員工轉職到新公司需被削減百分之十至二十不等的薪酬，而不接受轉職條件的員工將會遭解僱。
麥柏喬昨日在記者會上說，新公司將於明年一月一日正式運作，他們成立這間公司的目的是希望改變公司的文化以及適應電訊市場急速的發展及經營環境，同時也可為公司節省經營成本及拓展收益的來源。
傳數月內再裁六百人
麥柏喬說，現時電盈網絡客戶服務業務部的其中三千多名員工將會轉職到新公司工作，約佔整個部門九成半的員工，而員工平均工齡約十五至二十年，但在記者多次的追問下，他仍不願透露員工轉職的條件，只重申向員工解釋後才能公佈，至於節省成本方面，更是拒絕透露，他只表示，現時這三千多名員工每年的薪酬開支約是十億元。
麥柏喬稱，今日公司會向全體受影響的員工作出調職安排的解釋，在星期三才正式發信給員工，而員工有九星期的考慮期，但他也沒有透露不願接受條件的員工將如何安排。
據消息人士透露，今次的調職，員工是會被削減工資，其中中層、高層的員工減幅最大，達百分之二十，而一萬元以下的員工減薪約是百分之十，如果不接受轉職安排的員工將會遭到解僱，也沒有額外補償。
消息人士說，由於是次的轉職安排只佔網絡服務部的九成半以上員工，其他近千名員工將會透過提早退休、解僱來解決，所以，在未來幾個月，電盈還有進一步的裁員行動，其中最少需要裁減約六百人。
工會要求先發退休金
電訊盈科職工總會主席梁定濤說，工會要求公司在調職時能保持現有的薪酬及福利以及先發放現時的退休金給員工，若員工不接受轉職新公司，也應尊重員工的選擇。
梁定濤批評公司今次的行動缺乏透明度，他說，上次公司推出員工自組公司計劃時都能先聽取員工及工會的意見，但今次就定好調職的薪酬條件才向員工解釋，根本是缺乏誠意的。
電職職員協會主席葉岳峰也批評公司多次將工序外判以及削減員工的薪酬的做法令人失望，他呼籲員工集體杯葛這項調職計劃。
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