[2002-11-20] 電盈600員工不獲轉職今解僱 放大圖片
電盈舉行簡介會，介紹新的轉職安排，出席員工愁容滿臉。
電訊盈科昨日向受影響的三千多名網絡客戶服務部員工解釋轉職安排，電盈發言人表示，轉職員工中有七成半需要減薪，平均減幅一成，最多達兩成。而不獲轉職的員工，據了解今日會收到解僱信，約有六百多人受影響，其中有二百人是網絡作業處。
新合約具市場競爭力
電盈發言人解釋說，由於萃鋒是一所新成立的公司，須為員工預備新的聘用合約，他們已根據市場標準，制定了一套具競爭力的薪酬制度，這可令新公司在開業時更靈活穩健，面對市場挑戰。
薪金差額分兩次補償
員工最關心的薪酬問題，約有四分一員工薪金將不會有任何改變，但其餘七成半員工的薪酬減幅，平均約為一成，最高達二成。電盈表示，員工在轉職首年所減的薪金差額，將會分兩次作出補償，第一次將於明年一月發放，第二次將於同年九月發放，至於第二年開始的薪酬將按新公司的業績來計算。而公積金計劃、酌情獎勵計劃、生產力獎勵計劃、醫療福利將維持不變。
電盈指出，由於網絡客戶服務業務總處的工作將全部轉到新公司，公司不會再有其他調職機會，讓拒絕轉職的員工選擇。
員工嘆無所適從
出席簡報會的員工不滿公司至今仍不願透露轉職的具體安排，令員工無所適從。工作已二十年的梁先生批評公司以不同的方式及手段削減員工的薪酬，使員工徬徨無助，他指出，由於近年公司大幅裁員，令員工的工作壓力大增，現在又要面對前景不明朗的調職安排，心情可想而知，他表示會認真考慮是否接受轉職安排。
經濟不景無奈接受
不過，有員工承認在現時經濟不景、失業率高企的情況下，為著家庭及生活，也只好無奈接受轉職安排，見步行步，對前景也不敢有太大期望。
電盈員工今日（二十日）會收到公司發出的轉職通知書，他們有九日時間考慮是否接受，據了解，不接受條件的員工將會被解僱，並沒有額外的補償。
電盈職工總會主席梁定濤說，據了解，有部分員工不獲轉職安排而需要解僱，他促請公司能收回成命，讓所有的員工都「過檔」到新公司工作。他批評公司凍結公積金，對年資較長的員工不公平。
（本報記者 施立偉）
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