[2002-11-20] 城大法學院事件涉語文歧視
【本報訊】(記者 楊子慧) 由本港大律師余若薇擔任獨立委員會主席，調查多時的「城大法律學院風波」一事，但該會覺得人事委員會沒有考慮教授提交的中文著作，屬於語文歧視，可能會構成間接種族歧視。
獨立委員會建議大學要考慮是否需要重組法學院人事委員會及訂下較詳細的程序處理教員對聘用決定的上訴。城大校董會將於本月二十五日召開全體會議討論有關報告，並會向公眾公佈會議結果。
有投訴信指法學院院長麥高偉教授對續聘華籍教員時歧視，但獨立委員會則認為未有證據顯示，麥高偉有意將大批有教學經驗、普通法與中國法兼備的華裔雙語人才趕走，以按其個人喜好負責教員的升貶。
另外，獨立委員會覺得「未能予以證明」，麥高偉教授與身兼人事委員會和獲續聘的鍾嘉璐博士有不尋常或特殊關係。
有指控稱，人事委員會內沒有華裔代表，故未能切實評審華籍教授的中文學術著作；獨立委員會認為人事委員會安排不當，其評核的指引亦欠缺透明，獨立委員會批評人事委員會對中文著作置之不理是錯誤的，建議委員會預早公布委員名單，以確保透明度。
獨立委員會又直接點名批評，法學院院長麥高偉教授沒有填妥續聘表格、提供切實的評語及沒有向教員提供人事委員會作出續約與否的理由，是錯誤的做法。獨立委員會又直指，鍾嘉璐博士參與人事委員會，確實或會產生潛在的利益衝突或令其他教員感到有利益衝突。
獨立委員會經過兩星期的聆訊，認為「法律學院內教員之間充滿互不信任及彼此敵視的情況，令人深感不安」，故建議學院和學系在作出有關續約、聘任、薪酬及其他人事事宜時，必須充分考慮教員的工作表現及大學認許同類報告內的評核結果；亦應避免有利益衝突或潛在利益衝突的委員在內，若真的包括在內，均需作出聲明及記錄在人事委員會的會議紀錄內。
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