[2002-12-23] 鄭耀棠終身學習不落伍 放大圖片
鄭耀棠謙稱英文不佳。香港作為國際大都會，英語非掌握不可。
丁 成
「好坦白講，我很少去圖書館，本人也不是書迷。」鄭耀棠中氣十足地笑了，「你要我看理論性書籍，除非寫論文需要資料了，我才臨急抱佛腳。我讀書講求實用，因為喜歡煮菜，那些『乜太』的菜譜，我是買的，最好有彩圖，但香港書太貴，起碼六、七十塊，不如上深圳買。」「工聯會」會長鄭耀棠敦實個子，小肚皮滾圓，不愧食家本色。
在香港及廣州的大學都讀過書的鄭耀棠，發現兩地在社會福利問題上有明顯不同做法，「內地對下崗職工領補助有個兩年期限，其間並提供再就業培訓，當局也介紹工作，兩年期限一過，下崗者就要跌入赤貧的失業救濟網，所得的救濟金少到一百幾十塊，即使生活指數高的廣州、深圳，也只有二、三百塊，僅夠吃飽而已。」鄭耀棠認為，內地鼓勵失業者培訓再就業的思路，有其積極的內容，但他不能公開提倡，這學術及技術問題會被人泛政治化。採訪當天是「國際人權日」，鄭耀棠強調勞動權利也是人權的重要部分。
論文談福利制度積弊
八八至九○年，鄭耀棠在「港大」讀一個校外的社會學綜合課程，怎樣看社會福利問題？「我的基本觀點是，政府要幫助最沒有能力自助的老弱病殘。但是，我很反對有能力找工作而放棄勞動權利者，由於政府有個安全網，不是鼓勵領取『綜援』者積極自我充實，並尋找就業機會，有些個別社工甚至阻撓領綜援者去找工作。可見香港的福利制度存在積弊，在我的論文中有詳細闡述和分析。」
「我在小學的成績不錯，一貫前三名，老爸曾買手錶獎勵。但到了中三，家境欠佳，母親帶著去退學，在班主任面前落淚，校方也對勤奮學習的我被迫輟學深表惋惜，」講起當時情景真有粵語長片一般傷感。
他在酒店最初做門僮，開始嚐到人間的辛酸與不平。加入工會後，有很多學習小組，「我參加了香港與中國的時事學習小組，才發現身在香港卻不了解很多事。正在我啟蒙的時候，看不少『文革』時期流行書籍，《歐陽海之歌》、《紅岩》、《焦裕祿故事》、《青春之歌》等等，很受影響。」
回想起六、七十年代的工會，學習氣氛相當濃厚，為了解中國，也學習普通話，開始收聽中央人民廣播電台，從不知所云學到完全聽得明白，很大程度歸功於唱國語歌，鄭耀棠的男高音獨唱，在業界享譽數十年，原來同他學講普通話互為表裡。
工人運動也與時共進
當年二十出頭的鄭耀棠，已擔任工會的宣教部副部長。近年，他更以特區行政會議成員及全國人大代表身份，進入政府決策階層，學歷不算高的鄭耀棠怎樣應付工作上的新挑戰？
答案是不讀死書，「踏入新世紀的香港已回歸祖國五年，無論本地及世界大勢都不斷變化，我們做工會工作者，不能死讀馬克思的書，用一百多年前的方法去指導今天的工運，如八十年前的香港海員大罷工和省港大罷工那樣的時代已經是歷史。看到今天的香港實況，應知道在學校教的一些理論，早已經不完全適用了，不夠應用了。」
在八十年代末期，鄭耀棠任「工聯會」理事長，實際是當家人，日理萬機，仍然抽時間在「港大」讀三年書。「真是辛苦之極，白天工會繁瑣的事務接踵而至，晚上老師教的課程又非消化不可，最初時期簡直跟不上。雖然我利用夜晚、周日及公眾假期去讀書，但頭腦一時轉不過彎。到了能將大學講授的理論運用到工會工作中之時，便漸入佳境了。」
讀管理學漸入佳境
當年鄭耀棠的老師，正是「匯點」主將之一的張炳良，熟悉公務員運作的張炳良把逐級領導的模式，傳授給鄭耀棠，以往工會的組織傳統完全是兄弟班，各級委員會無非是「南斯拉夫」（臨時拉伕）湊起來的，分工也不清晰。鄭耀棠實行規範的升遷制度，以及明確的負責制度，杜絕越級越權。職權分明、各司其職之後，鄭氏可以從繁瑣的事務中解脫，「原來管理學能改革一貫鬆散的工會組織，使廿萬會員發揮更好的作用。」
談到終身學習、在職培訓的問題，鄭耀棠指出，早在一九八七年已在工會提出，要正視香港工業北移的大趨勢，員工以往面對機械，不用顧及它的感受。今後再沒有大規模的工業生產模式，員工要面對人的服務，直來直去的態度就不合時宜。他對當局提出再培訓的問題，「如果不預見到經濟轉型的危機，及早為工人轉業謀出路，將會面對社會上結構性失業，並造成沉重的包袱，當時教育統籌司是楊啟彥，他強調政府奉行積極不干預政策，無需搞職業訓練，當即合上卷宗，沒商量。我們工人只有自謀出路，不但要一技傍身，還要多技傍身，因社會需求與日俱增，不終身學習的必定落伍。」
不學習就出局
有個故事對鄭耀棠觸動很深，美國硅谷二十家最有活力的公司，他們計算資產不是看擁有多少動產不動產，而是旗下有多少人才，頂尖的人才都在二、三十歲，而且是三幾年又湧現出一批新秀。鄭耀棠大為驚詫，「三十歲就過時？好殘忍——但香港早晚也進入新時代，所以要告訴工人，我們這一代讀的書少，很難補課，年輕一代一定要勤力讀書，不斷掌握新知識、新技能，才能在瞬息萬變的時代立於不敗。」
工友們也看到，香港很多大公司、大機構的行政總裁不過卅歲左右，五、六十年代都是白頭人掌舵，起碼六十歲才像個總裁樣子,「今天則是卅歲人的天下，做行政總裁，還是跨國公司的！老一輩也不能沉醉在想當年的風光，觀念上要適應時代轉變，要努力不斷提升自己。」
對獨生子的學業，鄭耀棠大致聽其自然，雖然前幾年已想讓他出國讀暑期班，但孩子未開竅，直到「中七」才要求留學。鄭耀棠提醒兒子，「全球經濟一體化，競爭無國界，不掌握最新信息，不掌握最高科技者，不可能獨善其身，只能在勞工大軍中沉浮一生。」
接受採訪當天，他剛好一早趕去接機，陪英國回來的愛子午餐後，才匆匆趕回中環寫字樓。
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