[2003-01-04] 金管局精簡架構節流奏效 放大圖片
香港金管局總裁任志剛表示，外匯基金收入去年比前年好。 ( 張偉民攝)
【本報訊】(記者 黃幗兒)當社會仍就公務員減薪建議討論得如火如荼之際，金管局已於去年三月，率先宣布調低薪酬，金管局總裁任志剛去年更自動帶頭減薪一成。在政府開支高企、財赤揮之不去的情況下，金管局的行動實為公營及半公營機構的表率。
金管局去年三月宣布，調低職員02年的浮動薪酬預算，幅度為40%，任志剛更自動調低薪酬一成。調低浮動薪酬後，金管局02年的整體薪酬料減少5%。外匯基金諮詢委員會則更早於01年11月通過削減金管局整體職員人數5%及行政管理預算5%。
副總裁職位懸空未補
為有效削減開支，金管局去年進行了詳細的人手編制檢討，並已確定去年削減31個職位，即約減至583個職位。金管局於去年初時，已將員工人數由01年底時的614人減至601人。有關削減之職位主要透過自動流失來達到，當中包括昨日才離任的金管局副總裁黎定得，其職位懸空後並沒安排其他人補上。
黎定得於離任前表示，金管局近年已將較簡單的職務下放，達至精簡架構、提高工作效率的目的。金管局每年慣例於四月公布薪酬檢討結果，外匯基金諮詢委員會在作出檢討時會考慮由外聘獨立顧問進行的薪酬調查報告、外匯基金諮詢委員會就金管局在對上年度的表現的評估，以及其他因素，例如經濟狀況等，作出評估，而金管局今年的薪酬檢討則將由董事局於三月作決定。
營運開支減少達兩成
金管局總裁任志剛表示，金管局作為公營部門，去年亦與市民共渡時艱，該局於○二年整體開支減少8%，至於薪酬以外的營運開支減幅更達兩成。他說，今年該局會繼續根據外匯基金委員會訂定的標準，在各方面嚴格控制及節省開支。至於該局節省開支的目標，任志剛指出，現階段難以具體說明，但金管局將會凍結人手，並在不影響工作表現之下節省開支。
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