[2003-01-07] 公僕薪酬機制管職無共識 放大圖片
公務員調薪問題已成社會焦點，管職雙方達共識是必要的一步。
【本報訊】（記者 王燕平）公務員薪酬調整及有關事宜工作小組昨日舉行第二次會議。政府提出盡快展開薪酬水平調查，並考慮將後者作為日後薪酬調整機制的一部分，職方則認為薪酬水平調查不能倉卒進行，需要充裕的時間商討；有工會更反對將薪酬水平調查作為將來薪酬調整機制的基礎之一；另有工會反對政府用立法來確定新的薪酬調整機制。管職雙方未就制定新薪酬調整機制達成任何共識，月中會舉行另一次會議。
公務員薪酬調整及有關事宜工作小組昨日開會商討新的公務員薪酬調整機制。政府拋出三個方案：包括暫停今年的薪酬趨勢調查；盡快展開薪酬水平調查，並把它作為日後薪酬調整機制的一部分；及透過立法來確定改良後的薪酬調整機制。
職方代表意見分歧
職方代表對上述方案意見分歧，公務員總工會主席張國標反對透過立法來確定改良後的薪酬調整機制，認為此等做法等於與全體公務員重新訂立合約，將會導致公務員不再受基本法的保障，使政府將來可以任意削減公務員的薪酬。
公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，不應該將薪酬水平調整機制作為將來薪酬調整機制的基礎，因為薪酬趨勢調查委員會依然存在。他說，在定出新機制之前，政府應該凍薪一年。
華員會籲予多些時間
華員會副會長黃河指出，制定薪酬調整機制牽涉到很複雜的問題，呼籲政府給予工會多些時間研究，不要急於立法。他說，工作小組是否只處理零三年的薪酬調整問題，政府的答覆亦含糊其詞，對於工會代表在會上提出的很多關注，政府亦沒有具體答覆。
政府人員協會主席陳志光表示，該會不反對政府進行薪酬水平調查，但根據政府提供的資料，布宏智委員會在一九八九年發表的最後報告，曾建議政府應每三年進行一次薪酬水平調查，而薪酬水平調查應是薪酬釐定機制的基礎，薪酬趨勢調查則發揮輔助作用，以便在兩次定期的薪酬水平調查之間，對公務員的薪酬作出調整。
人員協會促界定清楚
他說，政府在一九八六年曾經做過一次全面的薪酬水平調查，但結果和結論卻不為職方接受。結果，在過去十幾年政府再沒有做過薪酬水平調查，如果政府決定進行新一輪的薪酬水平調查，必須有充裕的時間讓管職雙方商討一個大家可以接受的方法，同時亦必須清楚界定薪酬水平調查和薪酬趨勢調查的關係等問題。
月中舉行另一次會議
小組將於本月十五日舉行另一次會議，王永平承諾，在下次會議前，政府會預備文件，更詳細解釋薪酬水平調查所涉及的步驟、可能需要的時間，及薪酬水平調查和薪酬趨勢調查兩者的關係。
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