[2003-01-10] 航空地勤將大瘦身

　【本報記者施立偉報道】負責機場地勤工作的怡中航空地勤服務公司繼較早前裁員、削減員工福利外，從明年開始還將員工的年尾雙糧改為花紅，約有千多名員工受影響。據員工了解公司在四月份還會有另一次業務重整，擔心公司會進一步擴大裁員或削減福利的行動，從而影響其職業生活。

　鑑於中東可能開戰和恐怖分子所策動的一些恐怖事件，影響了航空業的不景氣，加上該公司在海外投資失利以及機管局外判服務時採取「價低者得」政策等，影響了怡中地勤公司的利潤，公司便將這些虧蝕轉嫁給員工身上。

員工無奈接受

　據了解，怡中地勤公司在今年一月份，要求員工簽署同意書，將年尾雙糧改為花紅，即只有表現良好的員工及公司業績良好時才會獲派發花紅。員工擔心公司不屬於上市公司，無必要公佈業績，因而在發放花紅時會出現「黑暗作業」，影響他們的應得利益。不過，鑑於現時經濟不景、失業率高企，在一月六日員工截止簽署同意書的期限前，已有約九成員工被迫無奈接受這現實。

　港九民用航空事業職工總會副主席陳寶財指出，其實在去年五月份，怡中地勤公司已經削減員工的一些福利，員工平均收入減少千多元。另去年十月份又裁減二十五名員工，最初公司並沒有作出恩恤補賠，其後在爭取下，公司才同意給予員工恩恤補賠。

良好勞資關係已破壞

　工聯會副理事長、立法會議員梁富華指出，現時機管局將服務外判時，採取「價低者得」政策，因而每當重新競投有關服務項目時候，公司要維持良好的利潤時只好向員工「開刀」，包括削減員工的薪酬或福利，從而破壞良好的勞資關係。

　梁富華說，機場屬於服務性行業，政府要保持香港航空中心地位，必須提供良好的服務，所以，當局應該研究撤銷這種「價低者得」的投標制度，確保良好的勞資關係，才有助提高機場的服務質素及競爭力。