[2003-01-16] 王永平強調減薪不能再拖

　【本報訊】（記者　王燕平）公務員薪酬調整及有關事宜工作小組經過兩次會議後，仍未就公務員薪酬調整新機制達成任何共識。

　有工會建議，既然問題的徵結在於調整機制，管職雙方應先針對如何完善機制進行商討，希望能在下一次會議前取得共識或進展。

　公務員薪酬調整及有關事宜工作小組昨日舉行第二次會議。會後，政府華員會會長蘇肖娟代表職方指出，由於時間太倉卒，職方直至開會前一、二日才收到文件，不要說來不及徵詢會員的意見，連執委會或理事會亦來不及開會討論，因此，大家都未能就事件表示任何立場。

　她表示，各代表將回到所屬工會與會員商討，希望在下次會議前能向管方提交一些比較實際的意見，同時希望政府不要低估薪酬水平調查的複雜性，倉卒行事。

　紀律部隊人員總工會主席趙士偉指出，既然問題的徵結在於調整機制，管職雙方應先針對如何完善機制進行商討，即將來的薪酬調整機制應包括哪些元素：是否須要進行薪酬水平調查或薪酬趨勢調查；是否透過立法確定機制等，讓大家提出支持和反對的理據，再作出充分的討論。

　公務員事務局局長王永平在會後則強調，公務員薪酬調整作出決定時，一定會以公務員的利益及社會整體利益為依歸，但不可以不斷拖延這個決定。他說，譬如從今年二月開始，雙方如果有誠意合作做這件事，相信九月底可以完成。

　有公務員工會代表私下分析，即使根據政府目前訂下的時間表，最快亦要今年底或明年一月才能成功削減公務員的薪酬。但政府急於在九月完成薪酬水平調查，目的是希望在今年可以達到削減公務員薪酬的目的，即使是只有兩、三個月也要減。