[2003-01-19] 公僕減薪傳財政年度內落實

　消息人士透露，政府在公務員薪酬機制問題上的底線是在今年進行薪酬水平調查，並在本財政年度內（即使只得兩、三個月也好）落實減薪，否則難向商界交代；而公務員團體亦明白，在目前的環境下，採取拖字訣對公務員沒有好處。故此，相信雙方可以在二十四日的會議達成一個意見，讓公務員事務局可以向行政長官匯報，但公務員團體會爭取政府除進行薪酬水平調查外，不要暫停薪酬趨勢調查。

　【本報訊】（記者 王燕平）鑑於公務員薪酬調整及有關事宜工作小組經過兩次會議後，仍未就制定新的公務員薪酬調整機制和本年度公務員薪酬調整達成共識。據了解，工作小組內多個職方代表正尋求在小組二十四日舉行最後一次會議前先碰頭，看看可否達成一些共識。工會初步訂於本周三碰面，並計劃邀請幾位立法會勞工界議員一齊出席，聽取他們的意見。

　公務員事務局局長王永平早前訂下目標，希望本月底前就二零零三年公務員薪酬調整問題向行政長官提交報告。不過，工作小組經過兩次會議後，仍未就政府提出的三項建議達成共識。有關建議包括：盡快展開一次薪酬水平調查；暫停二零零二/零三年度的薪酬趨勢調查；及是否需要為改變後的公務員薪酬調整機制立法。

　有公務員工會代表表示，公務員團體之間對水平調查分歧不大，但認為必須先確立完善後公務員薪酬調整機制應包括哪些元素，如果同時包括薪酬水平和薪酬趨勢調查的話，就不應暫停薪酬趨勢調查，而只做薪酬水平調查，並將後者作為公務員減薪的依據。

　另外，立法會公務員及資助機構員工事務委員會，將於星期一討論公務員薪酬政策和制度檢討專責小組報告的公眾諮詢結果。公務員事務局向議員提交的討論文件顯示，提交意見的公務員工會中，約過半數同意專責小組建議檢討薪酬趨勢調查方法，認為應在現有制度上改善，而非通盤改革，但部分團體對調查對象加入中小型公司有保留。