[2003-01-22] 市長辭官下海震動江蘇

　【本報訊】據華商報二十一日消息：二○○二年十二月，江蘇鹽城市縣處級幹部進入換屆階段，全市幹部格外關注自己的崗位變動與職務升遷。然而現年四十八歲的東台市市長王小平卻主動向市委提交了辭職報告，並得到批准。消息一經宣佈，引起強烈反響。王小平是二○○一年一月才到東台市任市長的，任職還不到兩年。

　與此同時，建湖縣副縣長、四十九歲的胥正洋也向市委主動提出辭職。據了解，去年在鹽城市縣處級幹部中主動提出辭職的還有兩位：一位是濱海縣委常委、宣傳部長，年僅四十歲的唐逸；一位是建湖縣政協副主席，三十八歲的戴梅。他們是於二○○二年六月辭職的。四位縣處級幹部的先後辭職，在鹽城乃至江蘇的幹部隊伍中激起了陣陣波瀾。

兩年5人辭官的「建湖現象」

　鹽城市級機關的一位知情人告訴記者：「這幾位辭職的幹部有一個共同點，即都是建湖籍人。」據了解，在鹽城最早提出辭職的縣處級幹部是原阜寧縣副縣長顧成榮，顧於二○○○年九月辭職後受聘於山東黃河藥業集團，曾轟動一時，他也是建湖籍人。由此，鹽城市許多幹部將他們五人辭職稱為「建湖現象」。

　據悉，這五位不僅僅是建湖籍人，而且他們的幹部生涯都是從建湖縣起步的。他們均都從事過不同層次的經濟工作，其中有的擔任過公司經理、企業廠長或董事長，有的在基層直接主管過工業經濟，對企業和市場的運作情況比較熟悉，這也許是他們敢於辭職的深層基礎。

　十八日，目前受聘於建湖縣永林油脂化工有限公司總經理的王小平在向記者袒露心跡時承認，作出辭職的決定先後考慮了近一年，的確不是件容易的事。主要是想找一個新的發展平台，更好地體現自我的人生價值。

創造發展平台體現自我價值

　為何會有這麼多建湖籍幹部辭職，建湖的一些幹部認為是受森達集團的潛在影響。森達集團董事長朱相桂從牛棚起家，經過十多年的拚搏，將一村辦企業發展成為全國鞋業的龍頭老大。他的成功，對建湖上上下下起到了難以言喻的激勵作用。

　「幾位縣處級幹部主動辭職給人們傳遞了一個重要信息：眼下幹部的價值選擇已進入多元時代。」鹽城市委組織部一位官員的話意味深長。