[2003-01-28] 青年民工權益亟待改善 放大圖片
民工離鄉別井到他鄉打工，他們的權益應受合理保護。(本報廣州傳真)
過年了，許許多多攜帶著親人的期盼與夢想的民工開始陸陸續續踏上返鄉路，去圓一個團圓的美夢，這該是他們一年中最幸福的時刻。但是，記者了解到的情況卻不容樂觀。來自沿海最發達城市深圳的一則消息顯示，大約有半數的私營企業在年底拖欠工資，除了企業倒閉或是工頭逃跑外，大多數企業是許諾工程結束之後付清或是春節前一次結清，但是這類的許諾往往難以兌現，被剋扣工資的民工大都沒有簽署必要的勞動合同，或是沒有辦理當地的暫住證，而無法或者不敢訴諸法律。
工時長 薪金少
共青團廣東省委的調查結果顯示，在目前廣東省二千多萬青年民工呈現出了政治熱情高、道德觀念比較開放、創業意識十分強烈、打工目的明確和學習技能主動等特點。同時，這個群體也面臨著文化素質亟待提高、遭受不同程度的歧視、權益保障亟待加強、文化生活條件較差等問題。他們當中，百分之六十五點五為從事苦、髒、累、險工作的普通工，勞動保護條件極差，經常加班加點，超時疲勞工作現象十分嚴重，百分之八十點五的人每天工作十至十四小時，百分之四十七點二的人沒有休息日，少數人能領到每小時不足三元(人民幣，下同)的低微加班費，大部分人沒有加班費。超過半數的務工青年每月只有四百至八百元的微薄收入，而且很不穩定。他們所在三資企業、私營企業中，百分之六十四點四存在拖欠工資、剋扣或拒發工資的現象，大多數進城務工青年除維持基本生活需要外，還需節衣縮食寄錢回家，這就使他們的生活質量處在一個較低的水平上。
制定法規保障民工
民工面臨的這種高付出、低保障的狀況越來越受到各界的關注，國務院辦公廳一月十五日專門發佈《關於做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》。要求各地區、各有關部門取消對農民進城務工就業的不合理限制。要求切實解決拖欠和剋扣農民工工資問題。用人單位必須依法與農民工簽訂勞動合同。勞動合同履行期間，農民工享有《勞動法》規定的各項權利。近幾年，廣東也先後制定頒布實施了《廣東省流動就業管理條例》、《廣東省職業介紹條例》、《廣東省勞動監察條例》等一批法律、法規，極大地維護了外來工的合法權益。
在廣東民工經濟相對發達的地區已經有所改善。二○○二年十二月，記者獲悉，深圳、珠海、中山和順德四個市日前已將外來民工正式納入醫保體系，四個市的外來民工只需繳納企業工資總額的百分之一至二的費用，進入統籌基金，即可用於住院相關費用的支付。此項工作明年將在廣東省鋪開。而湛江市在靈活就業人員參保方面更是走在全省前列，允許自由職業者個人繳費參加醫療保險。廣鐵集團針對民工回家探親的各種難題也推出了許多舉措，今年春運期間，為民工送票上門達四十多萬張，開闢了二百六十三個售票窗口，廿四小時滾動售票，增派了大量的武警和公安執勤人員，保障民工買票、乘車、回家的順利和安全。不僅受到很多企業的歡迎，民工的臉上也露出了難得的笑容。
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