[2003-03-29] 文匯社評：隔離非歧視 愛心抗擴散

　自政府決定採取隔離、停課的重大措施之後，社會對抗非典型肺炎的關注焦點，由醫治患者轉向阻止擴散。如何使所有與患者密切接觸的人士主動接受政府的隔離安排，已經成為有效防止擴散的一個關鍵。政府昨日呼籲僱主給予受非典型肺炎影響僱員有薪假期，是很有必要的。我們希望工商界給予大力支持。

　防止病毒擴散，能否將可能傳染病毒的人士有效隔離至關重要。但是，要完全做到這一點，絕非易事。政府初步估計與非典型肺炎患者接觸密切的人士達一千零八十位，但實際的情況可能超出這個數字。有許多曾與患者密切接觸過的人士，政府無法全部掌握他們的資料，更談不上同他們取得聯繫。如何營造有利的社會環境和條件，鼓勵這類人士主動報告並接受隔離安排，這是香港社會應該重視的問題。

　應該看到，與患者密切接觸的人士確實面對多方面的壓力：一是擔心感染病毒，自己的健康安全受到威脅；二是擔心被隔離後，家人及自己受到歧視；三是害怕一旦被隔離，不僅工資可能停發，甚至被老闆借機「炒魷」；四是憂慮如果主動報告接受隔離安排，七日過後又證明沒受感染，到時會否被誤為欺瞞僱主，騙取有薪假期？等等。

　社會各界對與患者密切接觸的人士應該給予充分的理解和關心。僱主方面應該體諒員工，給予有家庭成員感染非典型肺炎的僱員以有薪假期。雖然現行《僱傭條例》在這方面並無明確的強制性要求，但因應當前特殊情況，僱主應該表現出自己的愛心。這樣的安排不但有助保障公司其他員工的安全和健康，也有利維繫良好的僱傭關係，對勞資雙方都有好處。政府部門及醫護人員要熱情待人，讓懷疑受感染者真正理解到，隔離措施也是為了使他們得到及時有效的醫治。社會方面更不要孤立、歧視隔離人士，不要讓他們有落井下石的感覺，而應該以各種不同的方式給予安慰和鼓勵，使他們體會到人間有情，感受到社會溫暖。

　僱主的關心、政府的關懷、社會的關愛，對鼓勵與患者密切接觸人士主動接受隔離安排最重要，也最有效。整個社會這方面的氣氛越好，有關人士的顧慮就越少，願意主動報告的人就越多，阻止病毒擴散的效果就越好。反之，如果社會對這些人冷漠無情，充滿歧視，只會造成更多的人隱瞞實情，甚至有可能使個別人士產生逆反心理，故意到公司或公共場合到處亂串。這會大大增加防病毒擴散的難度。

　值得注意的是，當主動報告密切接觸患者的人數增多的時候，懷疑受感染的個案數字必然在短期內隨之上升。對此，政府和公眾不應該從負面的角度感到恐慌，而應該從積極的意義上去看問題。因為，主動接受隔離安排的人增多，應該看作是政府和社會共同努力產生積極效果的一種表現。事實上，越是有效隔離可能傳染病毒的人士，就越能及早搶得時間治療病人，防止擴散。在社會上不少人對病毒擴散存有「杯弓蛇影」心理的情況下，有必要講清楚這一點。

　香港正面臨嚴峻的經濟困境，非典型肺炎的嚴重威脅更使香港雪上加霜。在這個多事之秋，社會各界只有同舟共濟，同心協力，才能衝破難關。