[2003-04-23] 善用大學就業培訓計劃

■佘繼標　香港中小企聯合會會長

　對於港府宣布將於本年五月開始，撥款二千萬元推行「大學就業培訓計劃」，資助中小企業聘請應屆畢業的大學生，為期半年，中小企均表示歡迎，皆因在疫症打擊經濟環境下，東主本已勒緊褲頭，根本要堅持下去已十分費神，何來資源再聘請無工作經驗的大學生，所以政府的津貼便可起著一個誘因，吸引僱主聘用大學生，為他們開拓第一份工作，否則只能坐等在家中，最後還是浪費社會資源，浪費納稅人的金錢及把人才掉棄。

比展翅計劃有效

　這計劃相比展翅計劃的三個月的津貼期，更能有效鼓勵僱主長期聘用新員工，讓僱主有半年期間觀察大學生的表現，半年是恰當的，過短時間，根本來不及熱身便已完結，這對無工作經驗的學生們來說，實在需要一些時間認識工作環境，以三個月判斷一個學生是否有能力似乎太草率，半年正可讓學生有適應期，另方面又可催迫他們與時間競賽，努力工作，這均有正面作用。

　有人說這項津貼只會變相津貼僱主，而實際上幫不了大學生；亦有論者謂擔心僱主會以新員工代替現有員工，以政府津貼廉價聘請大學生，最終會把大學生的市場價值降低。筆者對於此絕不能苟同，二○○二年本港曾有一場討論，認為以六千元聘用一個大學生實在出手太低，說這會最終影響較高層員工的薪金，這說法實在荒謬，薪金是由市場調節，大學生價錢日低是涉及多個因素，如經濟環境，需求量，還有便是質素了，質素好的學生，企業爭相聘用，不惜高薪起用，所以真正的人才根本不受影響。此外，若論者仍擔心僱主會以新員工代替現有員工，大可規定只有在開設新職位時才可應用。

大學生應掌握機會

　現時的大學生都是在本港經濟最發達時出生及成長的，完全不知道「搵食艱難」，加上近年大學教育普及，要進入大學門檻根本不是大問題，這不免令現今大學生形成一股驕氣，要求高物質生活，並以為任何事情都唾手可得，這當然也以為大學生不應降低身份從低做起，數千元的工作根本看不上眼，工作態度差，這些都是為何僱主不願請大學生的原因。

　如今港府的津貼計劃實際上是為僱主提供一個誘因，對中小企來說可多一些人使用，而對學生而言則有一工作機會，筆者在此勸喻大學生們，千萬不要一心要到大公司工作，看不上中小企，要知中小企業才是真正培訓人才的好地方，「小材大用」也！再者，只要有真材實料，那怕半年後，工作的公司不會再聘用，這當然要看表現，表現好的不單可留用，且有加薪機會，相反縱使降低薪金也得不到公司聘用，所以應把握此機會，不要掉以輕心。

　其實，除了真金白銀撥款外，當局大可考慮讓聘請大學生的僱主可參與免稅計劃，這樣政府只需付出少許資源，便可達致鼓勵僱主聘用大學生的誘因，起著槓桿效應，較之港府自行開設職位更有效呢！