[2003-05-12] 不應動輒要人辭職
■彭智文 中學教師
醫院管理局署理行政總裁高永文醫生在商業電台節目《風波裏的茶杯》被主持人鄭經翰連番指責後，在港台《千禧年代》表示願意為處理「非典型肺炎」表現不佳而辭職。筆者認為「公道自在人心」，高永文克盡厥職、戮力勤奮，我們每每在電視機前見到他為「非典型肺炎」事件勞心勞力，或接受傳媒質詢，或赴廣州開會，高醫生又因行政總裁何兆煒患「非典型肺炎」入院而署任行政總裁職務，面對前線醫護人員感染個案持續增加、醫護人員保護裝備未能滿足需求、醫護人員隨時有染病之虞，特區政府、醫管局上下心急如焚，高永文作為醫管局專業及公共事務總監又兼任行政總裁，既對內又顧外，面對的沉重壓力，可想而知。
在這個時候，正如早前傳媒機構呼籲全港市民「心連心抗肺炎」，作為傳媒工作者，是否應拋開成見，認真地面對問題而非無日無之地謾罵呢？我們認同傳媒有責任監察政府及公共機構的工作，不平則鳴，但「鳴」是要有建設性的。這些「烽煙」節目的主持人素以「鬧人」為風格，不停地指罵，這有助解決問題嗎？
立法會醫學界代表勞永樂呼籲醫管局董事局董事集體請辭。「集體請辭」後由誰人接棒？試想，集體請辭的後果只會令醫管局員工人心惶惶，何以奮力應付這場肺炎的硬仗呢？又，新任班子需要一段時間適應，這豈不是令目下水深火熱的情況更糟嗎？勞醫生身為醫學會會長，又是立法會議員，他無理由不明這個道理的。以勞醫生的雙重身份，他的言論具影響力，是否應該更加慎言呢？
當然，醫管局及其地區聯網的工作表現確實有不足之處。例如：為何點貨也要由高永文親自主理呢？為何至今仍有前線醫護人員投訴保護衣物不足呢？除了循正常途徑購買保護衣物外，我們何不直接向國家求助呢？等等問題，也許關乎架構，也許關乎溝通渠道，也許關乎管理文化。我想有識之士應針對這幾方面分析和建議才是。
喊人辭職是一樁十分容易的事，也是政客最常用來鼓勵市民情緒的手段，因為只是在雞蛋裏挑骨頭，無中生有便行，但只要想深一層，這其實是最不切實際的事。獨立議員陳偉業在目下人人為控制肺炎而憂心忡忡，不斷探求解決方法之際，提出要求特首辭職的建議。也許只是謾罵以外，試圖譁眾取寵的另一伎倆而已。
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