[2003-05-20] 疫境惡劣勞資互諒勝火併

　每當經濟轉壞之際，勞資關係即相應緊張。然則時下香港經濟受SARS嚴重衝擊，百業凋零，許多員工都要迫放無薪假，但勞資關係卻表現得相對溫和，大規模的裁員潮或工業行動都沒有出現。理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華指出，因為SARS來得比較突然，對香港的衝擊廣泛而猛烈，員工更容易理解僱主經營的困境。另一方面，本港的經濟持續下滑已有相當一段時期，市民的不滿逐漸由僱主轉移到政府身上，這些都解釋了為何自SARS出現以來，勞資雙方沒有發生嚴重糾紛。

理解僱主經營困難

　鍾劍華表示，SARS衝擊對香港的多方面都有深遠的影響，市民的正常生活被全面衝擊，他們直接感受到SARS帶來的壓力，加上媒介的廣泛報道，對於僱主經營的困難，他們更加容易明白與理解，所以大多數僱員都會接受僱主提出的減薪、停職或放無薪假的安排。

　鍾劍華指出，香港經濟不景，失業率高企，加上勞方在爭取權益上處於弱勢，都令員工缺乏穩妥的依靠，他們清楚自己要面對的高風險，在客觀的現實環境下，都傾向接受僱主減薪或放無薪假的建議。

　同時，鍾劍華認為，經濟長期下滑，市民對僱主的不滿逐漸轉變至對政府的失望及反感，而政府的民望在短期內下跌，正是有關情況的反映，而長遠來說，可能會令到更多的市民上街表態，反對政府的政策。

資方保持觀望態度

　此外，在因應SARS而出現的經濟困境過程，本港資方普遍沒有採取裁員行動，只要求員工減薪或放無薪假。鍾劍華表示，資方不將員工裁減，保持觀望的態度是可以理解的；一方面他們需要衡量遣散的開支；另一方面，有關的行業，特別是消費行業的業務都會因各樣的因素而波動，「跌得快，起得快」，為了作出即時的反應，資方不願即時將僱員裁減是不難解釋的。

　鍾劍華指出，雖然自SARS爆發以來，勞資關係比較溫和，但勞方與資方的溝通體制基本上沒有改善，香港的經濟環境及政策，讓資方先天性處於強勢，而僱員亦缺乏集體談判權，他表示，雖然本港未有因SARS而出現勞資衝突，而不少僱主在處理勞資問題上的態度亦非常良好，但不能排除個別激烈對抗行動出現的可能性。