[2003-06-10] 減薪潮激化勞資矛盾

放大圖片

工會與勞工處會見後，暫不會採取工業行動。(伍秋雙　攝)

　【本報記者施立偉報道】新巴勞資糾紛，令社會各界關注，近期不少公司或企業紛紛更改僱傭條例，削減員工的薪酬、年終雙糧、津貼等等福利，影響了勞資關係的融洽。不過，社會人士承認，勞資權益或關係由市場的供求所決定，資方因應經濟情況調整分配，而市場上勞工過剩影響員工的議價能力，這種現實對勞資關係帶來新衝擊。

　為今之計，除希望勞資雙方面對現實外，惟有希望政府能運用智慧，扮演更積極的角色，協調及平衡勞資雙方的利益，避免引發社會問題。

　亞洲金融風暴令本港經濟出現嚴重衰退，企業及公司紛紛透過裁員、減薪、減福利，將雙糧改花紅等措施來降低其經營成本，令到僱傭條件及內容發生根本的變化。

　有學者分析認為，事實上，香港自七、八十年代經濟飛起開始，員工已經習慣年年加薪、加福利，一旦遇到減薪等措施，十分抗拒。但經歷九七金融風暴事件的影響之後，員工開始面對現實，接受公司更改僱傭內容。中文大學社工系助理教授黃洪說，削減員工的年終雙糧及花紅等福利是大勢所趨，因為現時勞工市場疲弱，員工的議價能力偏低，僱主往往會利用這機會來壓低員工的薪酬等權益。黃洪認為政府在這個時候，應該扮演更為積極的角色，以平衡勞資關係，避免勞工權益受到更大損害。

避免勞工權益受損害

　黃洪指出，例如今次新巴以「沙士」事件為藉口，將員工的年終雙糧改花紅，其理由較牽強，因為「沙士」事件只影響公司幾個月的收入，而新巴去年的盈利良好，估計僱主是想利用這個機會來削減員工的福利。

勞資雙方實力更懸殊

　黃洪承認自從亞洲金融風暴發生之後，本港的經濟不斷出現衰退，失業率屢創新高，使到勞資雙方的實力更加懸殊，當僱主單方面更改僱傭權益時，員工只好對面現實被迫接受。他建議政府在這個時候應該改變過往積極不平預的角色，扮演較積極及進取的角色，以協調勞資關係，避免勞資關係惡化。

員工缺安全感歸屬感

　理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華指出，香港經濟不景，失業率高企，加上勞方在爭取權益上處於弱勢，都令員工缺乏穩妥的依靠，他們清楚自己要面對的高風險，在客觀的現實環境下，傾向接受僱主減薪或放無薪假的建議。

不滿情緒漸遷怒政府

　鍾劍華認為，經濟長期下滑，市民對僱主的不滿逐漸轉變至對政府的失望及反感，而政府的民望在短期內下跌，正是有關情況的反映，而長遠來說，可能會令到更多的市民上街表態，反對政府的政策。

　鍾劍華指出，雖然自SARS爆發以來，勞資關係比較溫和，但勞方與資方的溝通體制基本上沒有改善，香港的經濟環境及政策，讓資方先天性處於強勢，而僱員亦缺乏集體談判權，他表示，雖然本港未有因SARS而出現勞資衝突，而不少僱主在處理勞資問題上的態度亦非常良好，但不能排除個別激烈對抗行動出現的可能性。