[2003-06-19] 仲裁個案：遭減薪炒魷 IT港人告老闆

本報記者　邱萍菲、黃錦佳

　由於打官司費時失事且費用高昂，遇有民事糾紛或商業糾紛，不少人寧願選擇仲裁服務，即透過協商仲裁，達成雙方都能接受的協議，仲裁制度逐漸變成解決民事和商事糾紛的重要途徑。而隨著愈來愈多港人北上就業，涉及兩地的商業、勞資等糾紛也隨之湧現。

　二千年三月份，一名香港人受聘於一家深圳公司，主管互聯網系統安全維護部門的工作。由於工作性質特殊，他與該公司約定採用不定時工作制，公司也承諾每月給予他八千五百元的月薪，同時約定「將根據個人表現與成績，每半年調整一次工資」。不過，到了同年六月，IT業不景氣浮現，其公司開始減薪，到了同年九月更要求該名香港人把工資降為六千五百元。

　該名香港人拒絕，並與公司高層商討，獲承諾由另一間公司的帳上為他補齊工資差額部分，但到了零一年二月，公司只發給他六千五百元。到五月，該公司更以他不按時上、下班，嚴重違反公司勞動紀律而辭退了他。7月正式離職時，他向公司索要五月份工資及欠發的每月2000元和補償金時，遭到公司的拒絕。同月，他向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被判敗訴。他乃向羅湖法院提起訴訟，最終得直。