[2003-06-25] 王永平：公僕改革當「磨心」 放大圖片
王永平
本報記者 陸智豪
主要官員問責制已實施了接近一年。公務員事務局局長王永平，由公務員隊伍中的一員，搖身一變成為政治任命的官員。身份轉換了，又遇上了香港經濟最困難的時期，特區政府必須削減公務員編制以及他們的薪酬，王永平這個「磨心」位置便更為凸顯：有公務員會以為局長「只替政府說話」，而不能真正替公務員「謀福利」；有市民又會以為王局長是公務員出身，在減薪方面一定會偏幫公務員。王永平自己怎樣看待這種矛盾的「窘境」呢？
如果將局長一職比喻為演戲，那王永平兩年來可能往往被迫「演黑臉」，作出未必受公務員歡迎的決策，例如減薪問題。「曾經有服務政府逾三十多年的公務員向我反映：為何幾十年都冇試過減薪但而家要向我哋『開刀』？」不過，身為問責局長，他的一個重要任務，便是須平衡公務員以及社會整體的利益，來調和兩者之間的矛盾。「有人批評我們減得不夠多，也有人指我們減得太多。怎樣平衡？只有自己判斷了。」
須平衝公僕與社會利益
在訪問中，王永平一再強調，公務員並非社會中孤立起來的一群，而是社會的一分子。「特區政府為甚麼要進行改革？可不是沒事找事做的，而是回歸後社會急劇轉變，經濟急速下滑，失業率標升……」
王永平坦言，「誰不想告訴同事，任何服務條件、人手不變，工作量又不會比以前增加？但整個社會狀況以及市民對公務員的期許不容許我們這樣做。」公務員的薪酬開支佔去公共開支的一大部分，故檢討薪酬是回應了社會的訴求，儘管部分公務員須承受「切膚之痛」並產生很多看法。
減薪是回應社會訴求
幸好，越來越多公務員理解政府不得不作出減薪這個痛苦的決定。「公務員並非社會的一個孤立團體，更加是社會的一分子。他們也有在私人機構任職的親友，近幾年經濟不景，一樣要減薪裁員，公務員都會感同身受，故他們對薪酬調整、檢討津貼以及精簡人手，比一年前有更好的理解，自會更多考慮在節省資源、提升效率方面盡一分力。」
問責制的另一個「好處」，王永平認為是成為行政會議的成員。他表示：加入行會後，自己更加清楚其他決策局的工作，在考慮問題時便能從全局出發，確保公務員政策與政府整體政策的利益不會背道而馳。
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