[2003-07-16] 本港三成青少年無工做 放大圖片
青年就業博覽會上人頭湧湧，吸引大批待業市民搵工。 (李志樑攝)
本報記者：施立偉、任智鵬
青少年就業形勢嚴峻。當局透露，本港十五至十九歲的青少年最新失業率接近百分之三十，遠較整體百分之八點三的失業率為高。社會人士指出，這種現象，除了整體經濟不景氣之外，青少年自身的問題也影響他們的就業，包括青少年缺乏團隊精神、太以自我為中心、工作又不定性，轉工頻密，從而影響僱主聘請態度。
他們建議，政府應該加強職業培訓，特別是針對未來行業的發展需要，提供一些職前及職業培訓工作，讓青少年吸取更多的工作經驗，有助他們投身勞動市場。
長洲明愛青少年綜合中心主任吳文穗說，在他接觸及輔導的青少年中，大部分是積極尋找工作，但也有部分青少年對工作毫不投入。例如，曾有青少年擔任售貨員時，只顧跟同事閒聊，對顧客毫不理睬，結果得失客人；也有青少年對上司的指命毫不重視，自把自為，影響工作效率，這都是僱主不願聘請青少年的原因。
吳文穗又說，由於青少年還未定性，不知自己的興趣，所以，在工作一段時間後會轉工，轉工的次數較頻密，這也是影響僱主聘請青少年的另一個原因。
香港教育工作者聯會會長楊耀忠說，由於青少年沒有工作經驗，加上沒有定性，在現時勞動市場有大量供應的時候，僱主更加不會選擇這些青少年，形成大學生爭奪中學生的職位市場，而中學生爭奪次一級的職位的情況。
工作態度差嚇怕僱主
理大應用社會科學學系助理教授鍾劍華認為，青少年失業率高企問題不能與經濟問題分開，需要整體地看。他指出，青少年工作態度不認真之說一直存在，經濟好景時，職位供應較多，一切問題都變得不明顯；當職位的需求比供應多，就業機會減少，僱主在聘請員工時便會比較「揀擇」。
他表示，現時不少工作都要求有工作經驗，青少年初出茅廬，需要真正的工作機會才能改變有關狀況，始終那都是職位供求的整體問題，不能獨立處理。
香港職業發展服務處行政總監姚鴻志說，香港學校給予青少年的就業準備及培訓工作也十分不足，遠較外國遜色，使到學生投身社會時候，一時難適應。姚鴻志說，特區政府推出的展翅及毅進等計劃，目的是為學生提供職前培訓工作，這方向是正確的，有助青少年吸收更多的工作經驗。
長洲明愛青少年綜合服務中心主任吳文穗說，離島區的青少年失業情況比市區更加嚴重，主要是僱主不敢聘請他們，因為擔心青少年需要提早落班，特別在颱風期間，更加要提早讓他們返屋企，從而影響其工作效率。
吳文穗指出，長洲的二萬多人口中有四千多名青少年，但可提供的職位空缺四百個都沒有，絕大部分青少年均需要到市區尋找工作，但區內的對外交通費十分昂貴，如長洲至中環的船費來回約二十元，加上膳食等費用，一份四千多元的工作，對青少年的吸引力相對會下降。
吳又說，其實近年青少年找工作的意慾十分高，因為他們明白到經濟不景氣所帶來的問題，開始面對現實，曾有青少年笑著說「整天打機也會悶」，所以，如果政府或僱主能提供一些就業機會，青少年是願意工作的，並不如一些人想當然地認為「青少年不願意工作」，他說：「這個問題有，但沒有那麼嚴重」。
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