[2003-07-18] 職訓局擬八年削千二人
【本報訊】（記者 任智鵬）職訓局昨日公佈策略計劃，希望透過資源增值，在未來八年將單位成本減少三成，預計透過自然流失、員工再培訓及人手調配，可減少一千二百多名員工，並需要另外增聘人手，擴展及完善局方提供的專業教育與職業訓練，以及推行新服務。新聘全職員工的薪酬福利亦會跟隨市場水平，較現時下調三成。
職訓局主席楊啟彥表示，面對市場的競爭，局方會善用資源和整合課程，預計八年內開支淨額可減少六億一千萬元，到時教師的教學量平均會增加百分之二十，他們亦會開設教學助理一職，以助提高生產效率，保持教學質素。
新職薪酬福利減三成
署理執行幹事邱霜梅表示，在資源重組的過程中並不排除會裁減現有員工，但她預計未來八年自然流失的員工人數有一千三百人，而局方今年年底前推出的自願退休計劃預料有二百多人參加，加上新職位會優先考慮再培訓及內部調配的員工，裁員只會是最後的選擇。另外，因為職訓局的薪酬制度已與政府脫鉤，新入職員工的薪酬福利條件將會比現時削減三成至三成半，不過現職員工就不受影響。
在未來八年，因政府資助調整，職訓局約四成文憑及高級文憑課程會逐步自負盈虧，楊啟彥表示，下年度起有關課程將調高學費，但因為單位成本將降低，加幅會比較溫和，以專教院(IVE)課程為例，到二○一一年，平均單位成本會減至四萬七千元，與市場水平相若。他們亦計劃設立安全網，為有經濟困難的提供學費減免。
他指出，今次策略計劃的目標，除了是要配合市場需要，增辦如科技，美容等職業發展課程，更在於「打通」各種程度的專業教育及職業訓練，照顧未完成中三課程的「雙失青年」，中三、中五的畢業生以至完成其他類似職業課程的學員，為他們提供「一條龍」式升學途徑，最終與學位課程銜接。
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