[2003-07-27] 青年欠經驗陷失業怪圈

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理大應用社會科學系副教授丁惠芳認為，有關機構應主動接觸僱主，提供長期工作予失業的少年人，而非短期實習，才能真正解決青少年失業問題。(馮麗明攝)

　【本報訊】（實習記者　馮麗明）一項研究發現，青少年找不到工作，其主因乃僱主只願聘請有經驗的員工，令勞工市場出現「斷層」，沒工作經驗的少年人繼續失業，而失業又令他們無法累積經驗，陷入惡性循環的怪圈。東華三院去年夥同理工大學進行一項有關青少年就業研究計劃，計劃包括職業培訓及就業輔助。

去年失業升至七萬多人

　有份參與此計劃的僱主——博藝會董事總經理黃復華認為，青少年找不到工作的主因，乃社會沒有給予他們機會。

　他解釋，許多公司為省卻培訓員工的時間，愛聘請有經驗的應徵者，而公司的中層職員，為免沒經驗的員工惹禍，亦會在首輪的甄選中，把這批青少年從名單上剔除。

　據統計，去年介乎十五至廿四歲的本港青少年失業數字已飆升至七萬三千六百人，失業且失學的「雙失青少年」亦有二萬多人。負責是次研究的理大應用社會科學系副教授丁惠芳認為，社會的勞工市場出現了斷層的情況，沒有經驗的青少年人很難找到工作，有經驗的將會被各大公司爭相羅致，造成惡性循環，出現工作經驗上的「貧者越貧，富者越富」現象。

　丁惠芳又指出，要真正解決少年人失業問題，應從建立僱主網絡開始。她表示，有關機構應主動接觸僱主，親自游說僱主，提供長期職位予這批少年人，而非只是短期實習空缺。丁惠芳認為，實習對這批青少年沒甚幫助，最重要是給予他們一份真正的工作，讓他們從工作中增加自信，投入社會。

　黃復華亦呼籲其他公司僱主，仿傚他的做法：明確指示下屬聘請這類青少年。他更認為，這些沒甚工作經驗的少年人，比有經驗的做事更勤快，他們對薪金要求不高，可減輕公司營運成本。僱主是有責任穩定勞工市場，不能各家只掃門前雪，只求滿足公司即時需求，若情況惡化下去，對僱主亦沒有好處。