[2003-08-05] 鄭州二千幹部體驗下崗
【本報駐河南記者陳春濟鄭州四日電】8月2日，鄭州市勞動和社會保障局作出一個驚人的決定：從即日開始，局機關中層及以下幹部約2000人「集體下崗」，各自利用周末到人力資源市場體驗求職，若在兩個月時間內未被用人單位招聘，將待崗學習。
8月3日，周日，鄭州市職業介紹中心招聘會正常舉行。「下崗」的鄭州市勞動和社會保障局就業處處長郭懷雷也在這裏尋覓「工作」。郭處長拚命地向這家企業的招聘人員「推銷」著自己：我過去當過機關幹部，從事過企業管理工作，現在下崗了，想應聘你們生產管理方面的崗位，你們看行不行？
初次求職後，鄭州市勞動和社會保障局一位年齡較大的中層領導感觸頗多。他以前一直在機關工作，從來沒有考慮過有一天會下崗。通過這次親身體驗，他充分體會了下崗職工求職的艱難，尤其是像自己這樣年齡的「4050人員（40歲至50歲之間的人）」求職的不易。
下崗求職不易
幹部「下崗求職」，會不會影響正常工作？如果被用人單位錄用，他們真得到這些單位就職嗎？
局長李元法表示，求職體驗主要放在周末週日進行，與正常工作沒有衝突。如果一旦被錄用，會及時向用人單位解釋。李局長說：「勞動保障系統的幹部如果沒有下崗的經歷，怎麼能充分體會求職難的滋味呢？」
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