[2003-09-12] 國泰員工再追討增薪額

　【本報訊】國泰員工因待遇及薪酬問題，過往多次與僱主對簿公堂。昨日國泰再有3名空中服務員及機組人員，代表與他們同期入職的同袍，向資方追討1999年凍薪後，未有依據入職時協議支付每年遞增的增薪額。3人今次索取的薪酬差額約2萬至5萬多元，但受影響的機組人員卻達4500人。

　3名原訴人Lajome Esperanza Cruz、Callejam.V.Sangos及Biaspals.Dev，指他們早於86年和93及95年入職時與僱主有協議，每年自動給予職級晉升，及相應薪金點，條例更訂明國泰不能單方面覆檢此加薪制度。

　但資方在98年底，曾兩度發信予員工，表示若他們自願將工作量由每月72小時增多4小時，才可獲加薪3.5％，或可自願離職，換取離職退休金，餘下的則全體凍薪一年。

　雖然國泰翌年即恢復每年加薪機制，但已令原訴人損失一年的薪金加幅差額，而由於往後每年的加幅都基於一個減少了的金額，差額年年增大，至今已滾存至數萬元。三人其實早於99年已入稟高院，要求法庭頒令聲明國泰否定員工的自動晉級增薪機制，是違反合約的表現。而事隔5年，原訴人再度入稟，就國泰違反入職協議而索償。