[2003-09-16] 低薪大學生職位增七倍

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市道好轉，大學生就業職位大增。圖為月前大批大學生到招聘會求職。 (資料圖片)

　【本報訊】（記者　黃錦佳）香港就業市場隨著沙士效應淡化而漸趨好轉，大學聯校就業資料庫顯示，可供大學生就業的職位較去年同期上升近5成，但薪金卻持續向下調，其中以4000元以下的職位增幅最為明顯，高達7倍。立法會(勞工界)議員梁富華建議，大學生選擇工作時，不應以金錢利益掛帥，必須考慮日後工作的發展前景。

　大學聯校就業資料庫數據顯示，適合大學畢業生的職位數目有3211個（一個職位可以有多個空缺），較去年同期的2173個，上升百分之四十七點八。

電腦工程職位升1.2倍

　雖然大學生薪金中位數仍然維持在6,001至8,000元，但低薪職位升幅卻較為明顯，如4,000元以下的增幅達到7倍，而4001元至6,000元的職位空缺增幅亦有6倍多，而6,001至8,000元職位亦上升6成1。不過「頂薪」職位即薪金為25,001至30,000元的增幅亦有一倍，顯示擁有驕人成績或技術水平的學生，仍然不愁出路。

　若以工作性質劃分，系統分析及電腦程序的職位有262個，較去年同期上升1倍2，較其他行業顯著；而工程界亦496個職位，升幅達8成2；人力資源職位亦上升7成9。由於沙士來襲，市民對醫療服務需求大增，連帶有關職位亦上升5成。

　不過，傳譯及翻譯職位在眾多行業中錄得最大跌幅達41.7％；建築測量業因受到房地產市道低迷所影響，職位數目持續下跌，今季只有32個職位，較去年同期下降38.5％。

梁富華：搵工勿過分揀擇

　對於大學生低薪職位大幅上升，梁富華表示，有關情況難以持續。他解釋，除了因為4,000元的月薪明顯偏離應有的市場水平，以及經濟逐漸好轉外，一旦薪酬過低，當試用期滿後，受聘的大學生會設法找尋合理薪金的工作或要求僱主大幅加薪，容易導致公司人事不穩定，對僱主亦未必有好處。

　他相信，目前僱主希望以低薪金、低成本揀人，當找到符合條件的求職者便會大幅增加薪金以留用。

　談及適合大學生的職位升跌走勢，梁富華表示，隨著內地個人遊開放，旅遊業全面復甦，酒店、零售等服務性行業職位將會大量增加；不過，大學生應該因應個人才能及水平，而選擇適合的工作，否則一般性的服務業職位，難以為大學生「增值」，對日後長遠的職業發展幫作不大。

　梁富華指出，隨著專上教育不停擴大，大學生不再是社會頂級精英，而大學程度甚至只被視為「基礎教育」，大學生難以再像以往一樣不愁出路。因此，他又希望待業的大學生不要過分揀擇工作及定下不切實際的要求，要按市場價格而決定要求待遇；而且要以吸收工作經驗為大前提，因為現時僱主大部分會聘請有工作經驗的求職者。

冷門職業基數低

　大學聯校就業資料庫一直是大學生就業及薪金趨勢最權威指標，不過，就如其他統計數字一樣，實際的職位數目的多與寡，足以影響對照比較的結果。例如今季與飛機及海洋有關職位較去年同期大幅上升1倍，但原來去年有關職位只有2個，今年亦僅得4個。但由於基數小，表面升幅自然大增，但無損其「冷門」行業的特質。

　在薪金計算方面，各個不同行業水平升跌不一，但今季薪金20,001至25,000元的職位卻「絕跡」，而25,001至30,000元的職位，又大幅上升1倍：因為去年只有兩個，但今季同一薪金水平的職位，卻有4個，因而錄得「驚人升幅」。