[2003-09-17] 學歷不等於資歷

　【本報訊】（記者　施立偉）工聯會職業訓練委員會昨日約見教育統籌局局長李國章，反對政府在制訂資歷架構時，以學歷，而不是以技能為主導的做法，工聯會擔心該做法會影響工人的職業生活，他們建議政府應該廣泛諮詢工會及社會人士的意見，當條件成熟時才逐步落實。

　工聯會職訓委主任譚耀宗、副主任顏振雄、委員陳國強、劉吉良、鄭乃恩、黃智美等12名代表，與李國章局長會晤後，譚耀宗透露，自5月份起，工會代表先後參與鐘錶業、會計業、機電工程業、中式飲食業、零售業、資訊科技業，和印刷業等7個行業的資歷架構工作小組。在參與的過程中，工會代表發現，所有行業的資歷架構是從學術出發，以培訓機構制定的課程為主導，令人擔心有關評審傾向學術評審，而不是資歷評審。

　譚耀宗指出，學歷不等於資歷，學歷架構與資歷架構是兩個完全不同的架構，不應將兩者混為一體。資歷架構應承認行業工人所擁有的技能和工作經驗，增強工人的就業機會及確立在社會上的地位。

　譚耀宗稱，工會最近收到工友的投訴，指有僱主以僱員未能通過英語基準試，而扣減員工的薪資。所以，工會反對在資歷架構裡設立學歷要求，擔心會影響一大批現職、但未具有關學歷的工人的職業，並成為部分僱主解僱工人及減薪的藉口。另一方面，學歷要求將變相成為行業的入職和晉升標準，影響工人的職業權益。

　譚耀宗引述李國章說話表示，政府明白工會的憂慮及意見，暫時還沒有落實的具體時間表，政府又重申設立資歷架構的目的，是協助工人就業，而不會影響工人的「職業飯碗」。