[2003-09-28] 上海高層次人才匱乏 放大圖片
隨著上海國際化大都市的形象越來越被全世界所認同，有著國內外學習和工作背景的「海歸」，日漸成為人才競技場上的主角。
上海的「海歸」人才真的已經飽和了嗎？其實不然。從財務總監到名校教授、從首席經濟專家到政府官員，如今在上海，百萬年薪聘「海歸」的新聞時有發生。
9月1日，上海宣佈開始實施「萬名海外留學人才聚集工程」。在今後2至3年時間裏，上海將拿出1萬個中高層次專業技術和管理崗位，聘用1萬名海外留學人員，以提高上海人才的國際化水平，加速上海建設世界級城市的進程。此外，上海還將用3-5年時間建立長三角人才聯合開發體系及1個2萬名核心專門人才和10萬名通用人才的信息庫，為2010年世博會提供人才保障。
擬構築國際化人才高地
近日，上海浦東新區政府第三次大規模的海外人才招聘活動也正式啟動，包括最高年薪10萬美元在內的180多個高層次崗位向海外人才招手。
上海市人事局國際交流合作處處長黃渭茂說，聞鼙鼓而思良將。上海要構築國際化人才高地，就要採取有效措施整合本地乃至全國和世界的優秀人才，使上海真正成為人才薈萃和人才嚮往的地方。為此，上海市政府將傾其所力創造條件，給歸國人員創造一個良好的環境，以一種「大環境觀」來集聚國際化人才。到2015年，上海擁有的國際人才總量要比現在翻幾番，總體質量也會「更上一層樓」。
缺少真正有實力「海歸」
不過，黃處長表示，上海目前人才國際化的總體水平偏低，高層次頂尖人才匱乏。目前上海高級人才數量僅佔總人口的0.51％，尤其是入世後所急需的涉外法律、公證、翻譯、都市農業、科研開發等人才只佔專業技術人員總量的3％，而國際通用人才更是緊缺3萬之多。
所以，上海並不是不缺「海歸」人才，而是缺少真正有實力的「海歸」人才。「千金何足惜，一士固難求」就是如今上海對人才需求的真實寫照。
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