[2003-10-04] 輸入外勞最終受惠是本地勞工
佘繼標 香港中小型企業聯合會會長
經濟及發展局局長葉澍堃建議在放寬輸入外地勞工之時實行「一拖三」計劃，換言之，會同時要求申請輸入外勞的僱主需肩負起一定責任，在輸入外勞之時按一定比例聘請本地勞工，一方面為企業家降低經營成本，吸引港商回流及外商來港投資的同時，又可協助本地勞工就業，降低失業數字，故此輸入外勞的大前提仍是以本地勞工福祉為依歸，帶領本港跨過經濟低谷的措施之一。
降低成本難迴避
在現時經濟環境下，營商環境惡劣，本港勞工成本約佔經營成本兩成，加上本港實行高地價，既沒有稅項優惠，各項公共事業收費如差餉，電水費等均高企；雖則本港租金及地價已大幅回落，但仍較內地高出五至六倍，縱使獲得中央特別關照簽訂更緊密經貿關係合作協議如實行零關稅，也因為本港經營成本高企而窒息，遲遲未見大批港商回流，可見單靠零關稅吸引港商回流，簡直是異想天開，故此若要在此時吸引港商回流或外商到港投資，那首要是降低本港高企的勞工成本，才能令商人不再擔心經濟前景而放膽投資，若本地勞工以為堅守防線不同意輸入外勞，那請問本港經濟哪有機會再次復甦，本地勞工又怎可分一杯羹呢？
避免濫用
輸入外勞簡單兼收效快，尤其在類似鐘錶業等人手密集式的工業，更為大派用場，減低勞工成本支出，而紓緩經營問題，相信只要讓商家喘一口氣，才會繼續投資，最終受惠的仍是本地勞工。
至於本地勞工及工會擔心的問題，大可透過設立監察機制或設立懲罰機制，避免有僱主濫用，相信大部分僱主均有良心，只是希望有機會降低經營成本而再次翻身，待經濟好轉時，仍會選擇本地勞工。
中小企是本港經濟支柱，雖則現時中小企數目已下跌至三十萬家，但仍聘有二百多萬名僱員，可說是撐起本港經濟的重要經濟支柱，但它們的經營環境卻每況愈下，要知中小企的生死存亡與本港息息相關，要趕快救亡，否則後果不堪設想。
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