[2003-11-02] 個案：打工妹被逼到發惡夢

　投身社會才一年的Karen（假名）一提到現時僱主便怒不可遏地指斥：「簡直係虐待員工。」

　勿以為Karen是「勞動階層」；她年前大學畢業後隨即進軍銀行界，僱主是香港一間銀行。銀行自然實力雄厚、舒適的工作環境，不少大學畢業生也趨之若鶩；可是Karen認為，自己任職分行私人財務顧問的日子，過的都是非人生活。

　「分行開9點、收4點半，但係我�]最遲要8點9返到去，放工？未到7點都冇可能走人。」Karen指公司會議「開極都開唔完」——每周最少一次分行營業會議，每月又有幾次區域交流會議或飯局；為此她曾經在辦工室逗留到晚上，一天工作近15小時；又曾連續工作10天，連星期六下午及星期日亦要坐在空無一人的分行內，恭候「有潛力的顧客」進來詢問基金、樓宇按揭等資料。

　Karen讀書時一向開朗，可謂「天跌落�褶穖Q�R」；可是在任職私人財務顧問初期，她竟被工作壓力迫得不時發惡夢，平日又不敢夜歸，只怕翌日精神不足以應付如泉湧的工作。「�摯}時真係以為自己就�霞u線，試過好多次�掘g理面前喊……」

　在她所見，其職系人員是公司眾多「低級職員」中最忙碌的；「根本就好唔夠人，分行好多濕碎���炡ㄜn我�]做，又成日畀經理『摔數』（不斷要求提升營業額）……」Karen無奈指公司極之「進取（agressive）」，卻不願意多添員工，另一方面也由於此位置流失率奇高，以致其工作量無從減退；結果每有員工請辭，人事部主管都要親自出面挽留。