[2003-11-05] 文匯社評：加薪是好事 機制須改革

　香港人力資源管理學會薪酬調查委員會昨日公佈的「二零零三薪酬趨勢調查」結果顯示，過去十個月有六成公司實行凍薪，三成三有加薪，餘下為減薪；明年薪酬趨勢審慎樂觀，大部份公司均表示會凍薪或加薪，只有極少數公司會減薪。這表明，本港的薪酬調整由過往幾年的持續減薪轉入平穩鞏固並可能上調的時期。對於打工階層來說，這無疑是一個正面的信息。

　薪酬調整備受關注，不僅因為其關係打工人士的切身利益，而且由於它是經濟是否好轉的實質性指標。一些公司由減薪、凍薪，到現在能夠轉為加薪，一方面反映了香港經濟整體向好的形勢。在個人遊及更緊密經貿關係安排的帶動下，無論工商界、零售及飲食業均獲商機無數，商界業績轉好，加薪空間也隨之增加。另一方面，加薪也顯示這些公司多年來在降低成本、提高效益方面所作出的艱苦努力取得實效。

　加薪是勞資雙方皆大歡喜的好事。打工人士捱了幾年的減薪裁員之苦，在經濟形勢開始復甦的時候，希望分享到經濟成果。當工資趨於穩定並有希望上升的時候，肯定會增加市民對工作前景的信心，增加買樓及其他消費的意慾。這有利於活躍整個經濟氣氛，使香港經濟更快走出困局。

　當然，在經濟開始全面向好的形勢下，社會對薪酬趨勢有所期待，是可以理解的。但我們必須清醒地看到，香港的薪酬仍然是全球最高的地區之一。面對持續通縮和高失業率的巨大壓力，明年的薪酬趨勢仍然不容樂觀。

　在經濟一體化的今天，產品和服務的競爭，很大程度上是成本的競爭。香港工資成本過高，競爭力受到削弱，再上調薪酬確實不易。同時，加薪通常是與通脹同行。現時持續通縮的局面不改變，就難有大規模的加薪。更為重要的是，香港失業率高企，超過百分之八。在有大量失業人士競爭就業職位的情況下，在業人士缺乏議價的能力。香港過往能夠年年加薪，一個重要的原因是「全民就業」。香港的失業率不大幅降低，普遍的加薪也難以成為現實。

　正因為香港仍然面對高成本的壓力，因此，公司加薪的機制也需要作出調整，過去那種經濟上漲年年定期加薪、人人有份、劃一調升的做法需要改變。能否加薪，加薪多少，應該與員工的工作表現和實際貢獻掛鉤。愈來愈多員工將被納入與公司盈利直接掛勾的彈性花紅制度。對此，僱員和僱主都要作出心理的調整，以適應營商環境的改變。