[2003-11-06] 生產雖上升 職位難增加 放大圖片
近半年來，美國的企業投資尤其是設備和軟件的投資，出現穩定快速增長。
網站的迅猛發展令公司聘用大量人手，並投資所有與數碼科技有關的項目，可是他們仍未做到物盡其用，因此，當市場緩慢地向上爬的時候，商家們的生產量雖然上升，但是職位卻沒有增加。那些器材只用了四分之三的潛能，遠遠低於平均的84%，然而每季度的產量還在上升。
美國失業性經濟復甦是一個全球性現象，並且會妨礙那些經濟開始逐步康復的發達國家解決失業問題。
中國已經成為了世界的工廠，讓美國、歐洲及日本公司能以低得多的成本進行生產。而互聯網則令高科技服務得以轉包外判到印度和菲律賓等低工資的國家。「摩根士丹利」首席經濟師羅奇指出，全球勞工套匯這種結果「清楚地顯示出，失業性復甦在未來一段時間內將繼續成為那些高成本發達經濟體的普遍現象。」
裁員通常第四季猛增
企業利潤明顯在增加，預計明年在科技方面的開支會急升。芝加哥一間職業介紹所Challenger,Gray & Christmas在跟進了公司裁員聲明後發現，過去5個月裡，每月平均的失業人數由13萬減少到7萬。但是對於就業數字則沒人敢打包單。
裁員聲明通常在第四季猛增，Challenger預測，隨著最近一輪的百億資本大企業相繼合併，將會有成千上萬的工人被擠出來，而那時正值聖誕新年前的零售旺季。
Challenger副行政總裁科布指出：「現在還不是上街跳舞的時候，前路將會非常艱難。」
很快，歐洲和亞洲也會感受到一相同的全球壓力。「摩根士丹利」歐洲分部首席經濟師錢尼預測未來數年的失業率會由8.8%下降到約5%，他說：「轉包外判在中長期來說會限制就業增長。」
日公司重利潤非增職位
負責轉包外判業務的顧公司TPI發現，今年至今歐洲的離岸工作合約已急增了83%，增長率比美國為快。
德國公司不斷轉向東歐國家，而法國則把電話服務中心設立在摩洛哥等法語國家。
「高盛投資」執行董事松井表示，日本的長期經濟衰退亦有見底的跡象，但是日本公司將把精力集中在重建自己的利潤而非增加就業職位。
除了汽車和家用電器業之外，日本在利用自己後院的低勞工成本上處於落後，松井表示：「七國集團利用轉包外判的趨勢是明顯的，日本也會增加這種減低成本的做法。」
對於歐洲工人的好消息是，把工作出口到低廉勞動成本市場的做法不會馬上出現。雖然歐洲各國的情況各異，預期整個歐元區明年的勞動市場最多會增長2%，公司為了促進發展，將會增聘人手。
聘請培訓最優秀年青人
可是當「嬰兒潮」一代退休後，目前有關失業性經濟復甦的爭論就會變得短視。美國本地出生的「嬰兒潮」在過去20年裡為25-54歲的勞動市場注入了27,000萬個人力，不過在未來20年的整體就業人口依然會持平。
哈佛大學的勞工經濟學家埃爾伍德指出，歐洲和日本的勞動市場會收縮得更快，這是由於新科技將大量增加對受過高等教育人才的需求，那些有先見之明的公司現在就應該開始聘請和培訓最優秀的年青人。
如果有足夠的公司採納埃爾伍德的建議，那麼就業率最終會回升。
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