[2003-12-06] 經濟雖低迷 幸有好老闆

　【本報訊】(記者 葉薇)「顧客永遠是對的」？對於「老闆」來說，「米飯班主」當比員工重要，特別是在現今經濟低迷，人浮於事時。不過，社會上還有很多「開明僱主」，不但樂意聘請殘疾人士，更「力撐」他們，寧願少做一單生意，也不接受部分無理顧客的不合理意見。

　經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗在昨日的「展能就業研討會」暨2003「開明僱主獎」頒獎典禮上，頒獎給10名開明僱主。獲獎的僱主代表都樂意以普通員工同樣的薪酬，聘請殘疾僱員。他們盛讚殘疾僱員有不少優點，例如表現穩定、盡職盡守；而他們的薪酬待遇和普通員工一樣。

10開明僱主獲獎表揚

獲獎公司代表之一的保達速遞公司代表蘇曉農表示：該公司的殘疾員工的表現，讓公司和客戶都深感滿意。他們曾遇上有客戶提出無理要求，堅持要該公司更換另一位身體健全的員工來提供服務時，他們都作出拒絕。他解釋說：該名殘疾員工的工作能力和表現都完全沒問題，所以公司決定「力撐」該名員工，所以一定會堅持到底。

　房屋署是本年度唯一一個獲「開明僱主獎」的政府部門，亦是房署首次獲得該獎。房署副署長麥靖宇表示，房署現時共聘用242名殘疾人士，佔員工總數的2%，其中包括公務員及合約僱員，工作職位包括建築師、工程師、房屋事務主任、電腦程式員等。麥靖宇指他們的工作表現令人滿意。

政府部門僅房署獲獎

主禮嘉賓張建宗指出：截至上月底，儘管經濟環境困難，勞工處仍成功安排2000多名殘疾人士就業，佔登記求職總人數的56%，成績理想。其中，「自助求職綜合服務」(導航計劃)每年為超過600名殘疾求職者提供協助，透過該計劃成功就業個案的比例接近70%；另一個「殘疾人士試工暨亦師亦友計劃」亦非常成功，參與的僱主在1個月的試工期後對殘疾僱員的工作表現都感到十分滿意。到上月底，447名參與試工計劃的殘疾人士之中，82%在完成試工後繼續獲僱主聘用。

　是次獲獎的僱主，為殘疾僱員提供的職位種類廣泛，包括在餐廳負責廚務，在清潔公司做清潔工，在汽車廠擔任文職，在物業管理公司任職電梯操作員和停車場助理，及在速遞公司和書報公司擔任速遞員等。僱主亦在工作程序或環境方面作出配合以協助殘疾員工，例如為肢體傷殘的員工加設特別座椅及在洗手間安裝緊急求助鐘。僱主亦主動安排富經驗的員工擔任殘疾僱員的指導員。