[2003-12-13] 公僕團體杯葛薪調顧問公司

　【本報訊】（記者　陸智豪）政府聘請為公務員薪酬水平調查方法進行研究的顧問公司Hay　Group　Ltd，昨日與公務員團體會面，並簡介工作進度，預計今年年底前羅列出進行調查的各種可行方法，明年四月底前呈交最後報告，定出建議的調查方法。昨日有公務員團體不滿顧問公司在86年亦曾替政府進行薪酬水平調查，但其結果卻不為員方所接受，故杯葛昨日會面。

　杯葛團體之一、公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，政府不應聘用「往績不佳」的顧問公司進行研究。他指出，政府當初應以公開標書的形式找出合適顧問公司，加上顧問公司是政府出錢僱用，容易予人印象將來其調查結果會迎合政府需求。梁籌庭強調，Hay　Group　Ltd今次負責的只是訂出調查方法，希望政府將來能以公開招標方式聘用真正進行調查的公司。

　另外，公務員總工會主席張國標亦指，既然Hay　Group　Ltd86年的報告引起爭議，今次實不宜再參與相關工作。他稱，其實目前最令公務員擔心的除了是薪酬水平調查方法外，更重要的是將來的調查結果，是否適用於97年前入職的公務員。他強調，根據《基本法》100條的規定，有關公務員的薪酬已是「有得加冇得減」。

　有份出席會面的政府人員協會副主席陳志光則表示，希望顧問公司在進行調查的過程中，能與各公務員團體緊密溝通，以避免好像86年的調查般，因爭議太大而無疾而終。他又關注到顧問公司提出公務員薪酬與私營機構「大致相若」的原則，認為就算找出可供比較的公務員職位，也要顧及其與私營機構在運作、工作理念等方面的不同之處，以確保調查結果能顧及公務員隊伍的士氣及對外界吸引力等因素。